7月3日
社交平台上疯传
中金公司(si)一位“94年”女员工
因为降薪后还不起房贷而跳楼
“降薪”“房贷”“跳楼”
几大敏感词一出
瞬间(jian)引爆了舆论
南都·湾财社记者(zhe)
向中金公司(si)相关人士处了解到
确实有一位女员工不幸离世
但并(bing)非网(wang)传的(de)跳楼
且为自身原因
近年来
券商降薪传闻满天飞
今年更是层出不穷
虽然多数无从证实
但从前段(duan)时间(jian)
上市券商陆续公布的(de)年报来看
降薪已成行业事实
众多头部(bu)券商带头降薪
一起来关注详细情况
有员工离世但并(bing)非跳楼
7月3日，社交平台上疯传中金公司(si)一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这(zhe)一传闻也迅速上了微博热搜。
当日下午，中金公司(si)火速回应称，近日，我(wo)司(si)上海地区一名员工不幸离世，我(wo)司(si)对此突发事件感到非常悲痛，并(bing)向员工的(de)家人朋友表达(da)了深切的(de)哀悼。我(wo)司(si)已第(di)一时间(jian)成立工作组(zu)，和员工家属共同面对这(zhe)突如其来的(de)变故，妥善处理好相关事宜。“对于网(wang)传我(wo)司(si)员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者(zhe)隐私，不信谣、不传谣”。
随后，南都·湾财社记者(zhe)向中金公司(si)相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并(bing)非跳楼，也不是网(wang)传的(de)因降薪、裁(cai)员。
网(wang)传上述事件当事人为郑某某。中国证券业协会(hui)的(de)登记信息显(xian)示，郑某某学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构(gou)为中金公司(si)。
此外，有媒体报道称，中金公司(si)相关人士表示，被(bei)裁(cai)、降薪的(de)相关言论皆为不实传言，而房贷属于员工个人事宜，目前暂不了解情况。
不过(guo)，在(zai)“金融限(xian)薪令(ling)”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。
南都·湾财社记者(zhe)采访中，有券商中后台人士表示薪水只是微降，也有的(de)表示降了三成。某头部(bu)券商的(de)一位业务部(bu)门(men)员工则告诉南都·湾财社记者(zhe)，公司(si)已经普遍(bian)降薪，投行部(bu)员工降薪尤为严(yan)重，“我(wo)们投行部(bu)刚进没多久的(de)大学生，好多人被(bei)分流去做债了。投行业务很少(shao)。”
自去年下半(ban)年证监会(hui)发文将阶段(duan)性收紧IPO和再融资政策以来，IPO发行节奏明显(xian)放缓，上市新股数量锐(rui)减，券商去年的(de)投行业务表现普遍(bian)欠佳。
疑似中金公司(si)员工配偶此前炫富
这(zhe)并(bing)非中金公司(si)首(shou)次站上舆论的(de)风口浪尖。2022年7月，网(wang)传小(xiao)红书上一位博主晒出了其在(zai)中金公司(si)任职交易员的(de)配偶的(de)收入证明。该证明显(xian)示，其丈夫(fu)月均收入为8.25万元，并(bing)配文“93年老公的(de)收入水平，所以算婚后财产吗？”
随后，该截图在(zai)各大社交平台上疯传，瞬间(jian)引发舆论风暴。不过(guo)，中金公司(si)未曾出面证实此事。
而早在(zai)2022年年初，某券商非银分析师在(zai)小(xiao)红书上晒出224万年薪就引发热议。这(zhe)一事件也被(bei)视(shi)为推动薪酬管理制(zhi)度出台的(de)导火索。随后，监管机构(gou)密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制(zhi)度的(de)规范性，意在(zai)发展稳健合理的(de)、充(chong)分反映合规和风险管理要求的(de)薪酬制(zhi)度。
2022年4月1日，《证券基金经营机构(gou)董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在(zai)券商高管薪酬上，规定(ding)证券基金经营机构(gou)应当建立长效合理的(de)薪酬管理制(zhi)度，充(chong)分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过(guo)度激励等不当激励行为。证券基金经营机构(gou)应当对董事长、高级管理人员、主要业务部(bu)门(men)负责人、分支机构(gou)负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制(zhi)，在(zai)劳动合同、内部(bu)制(zhi)度中合理确定(ding)薪酬递延支付标准、年限(xian)和比例等。
2022年5月13日，中证协发布《证券公司(si)建立稳健薪酬制(zhi)度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司(si)在(zai)制(zhi)定(ding)薪酬制(zhi)度时，应当结合行业特点制(zhi)定(ding)稳健薪酬方案，充(chong)分考虑市场(chang)周期波(bo)动影响和行业及公司(si)业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过(guo)度激励、短期激励引发合规风险。
此外，近年来在(zai)券商的(de)文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的(de)约束。2021年年底，中国证券业协会(hui)下发的(de)《证券公司(si)文化建设实践评估办法（试行）（征(zheng)求意见稿(gao)）》中，就提及扣分项包括(kuo)“薪酬激励过(guo)于激进，未能体现建立长期激励机制(zhi)要求的(de)”。
去年多家头部(bu)券商下调人均薪酬
那么，券商薪酬的(de)整体情况究竟如何？从前段(duan)时间(jian)上市券商陆续公布的(de)年报来看，降薪已成行业事实，众多头部(bu)券商带头降薪。
据Wind数据，在(zai)A股四十余家上市券商中，券业“一哥”中信证券去年的(de)人均薪酬位居榜(bang)首(shou)，但不足80万元，与此前的(de)榜(bang)首(shou)动辄超过(guo)或逼近百万元相比，缩水了不少(shao)。这(zhe)也意味着，令(ling)外界争议的(de)券商“人均百万年薪”已成过(guo)去式。
具体而言，2023年，中信证券的(de)人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波(bo)中的(de)中金公司(si)则位居第(di)二，这(zhe)一数字为70.04万元，同比下滑约15%。
去年人均薪酬超过(guo)50万元的(de)还有14家，包括(kuo)国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券、国金证券、广发证券、中信建投、长城证券、东方证券、财通证券、中国银河、东吴证券、光(guang)大证券、东北证券。其中，国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券去年人均薪酬均介于60万元--70万元之间(jian)。
另有20家券商的(de)人均薪酬介于40万元--50万元之间(jian)，包括(kuo)海通证券、西南证券、招商证券、浙商证券、国联(lian)证券、方正(zheng)证券、天风证券、西部(bu)证券、长江证券、国元证券、国信证券、山西证券、财达(da)证券、华西证券、红塔证券、东兴证券、首(shou)创证券、太平洋、东方财富、信达(da)证券。
记者(zhe)统计后发现，40多万元--60多万元的(de)券商占比达(da)7成以上，这(zhe)或许是后续券业人均薪酬的(de)常态范围。
从人均薪酬变动来说，据记者(zhe)粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的(de)在(zai)2%左右，高的(de)则超出10%。
下调名单中，多家头部(bu)券商赫然在(zai)目，除了中信证券与中金公司(si)，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在(zai)“金融限(xian)薪令(ling)”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的(de)龙(long)头券商面临的(de)社会(hui)舆论、监管压力或许更大。
此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限(xian)薪举措，自2022年起超出标准的(de)退薪工作已于上周启动，达(da)到一定(ding)标准后部(bu)分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会(hui)已审议通过(guo)《关于审议公司(si)绩效薪酬追索扣回情况的(de)议案》。
据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在(zai)经济观(guan)察报主办的(de)“新价值新动力2023—2024年度受尊敬企业年会(hui)”上表示，金融业正(zheng)处于强力监管之下。
“金融业降薪不是惩罚性的(de)，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制(zhi)造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样(yang)的(de)目的(de)，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服(fu)，现在(zai)就是要给某些行业穿上“紧身衣”。
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采写：南都·湾财社记者(zhe) 王玉凤 邱墨山
编辑：张盼(pan)梅