本报讯 （记者卢越）员工在工作单位辱骂同事，单位能否以(yi)严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获(huo)悉，该院审(shen)结(jie)了这起劳(lao)动争议纠纷案件，认定(ding)单位解雇行为合法。

案情(qing)显示，2023年1月27日，王某入职某物(wu)业公司。入职后，王某多次怀(huai)疑遭到(dao)了同事的故意(yi)针对。在某次物(wu)业例会上，公司通报了王某在工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意(yi)找茬(cha)使(shi)绊子(zi)，便在开会时辱骂同事，会后仍追(zhui)至同事办公室(shi)继续辱骂。

之后，物(wu)业公司向王某出具了《处罚(fa)决定(ding)书(shu)》，载(zai)明王某未按上级(ji)交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以(yi)上事实(shi)，公司与其立即解除劳(lao)动关系。王某称，这是公司有预谋地迫使(shi)其离职的手段(duan)，公司违法解除劳(lao)动合同，应当进行赔偿(chang)。

物(wu)业公司认为其不存在违法解除劳(lao)动关系的事实(shi)，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控(kong)视频等证据予以(yi)佐证。

北京市丰台区人民法院经审(shen)理认为，劳(lao)动者和用人单位的合法权益均受到(dao)法律保护。劳(lao)动合同法第三十九(jiu)条规定(ding)，劳(lao)动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以(yi)解除劳(lao)动合同。本案中，《员工手册》中明确载(zai)明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追(zhui)究经济责任、赔偿(chang)损失、解除劳(lao)动关系。

来源：工人日报