特(te)斯拉(la)股东大会从来(lai)不缺“看点”，这次马斯克将(jiang)再度上演“讨薪记”。
美东时间下周四（北京时间6月14日周五凌晨4:30），特(te)斯拉(la)召(zhao)开了2024年股东大会，其中(zhong)备受关(guan)注的一项(xiang)是是投票表决(jue)首席执行官马斯克的560亿美元薪酬方案(an)。
作为(wei)全(quan)球最大电动汽(qi)车制造商(shang)CEO，马斯克从不领取(qu)传统的固定工资，他(ta)的全(quan)部薪酬都与公司市(shi)值和业绩挂钩。
特(te)斯拉(la)董事会在2018年授予了马斯克一份价值560亿美元的激励性(xing)股票期权作为(wei)未来(lai)数年的薪酬，但前(qian)提(ti)是马斯克必须实现一系列增(zeng)长和盈利目标。
然而在今年早些时候(hou)2024年，由于特(te)拉(la)华州(zhou)一名法官裁定当时对投资者信息披露不足(zu)，此前(qian)投票被判无效，因此需要再次表决(jue)。
时隔六年，特(te)斯拉(la)市(shi)值扩大约九(jiu)倍，而马斯克创办的其他(ta)企业如人工智能公司xAI和社交平台X也渐成规模，令外界对其分心投入其他(ta)业务(wu)的担忧与日俱增(zeng)。同时电动车竞争加剧，特(te)斯拉(la)增(zeng)长和利润(run)率均出现下滑。
这次马斯克的天价薪酬方案(an)能顺(shun)利通过吗？
特(te)斯拉(la)股东会批(pi)准马斯克薪酬方案(an)吗？
特(te)斯拉(la)股东们对这一方案(an)分歧仍存，此前(qian)特(te)斯拉(la)投资者、加州(zhou)格伯川崎CEO投票支持马斯克的薪酬方案(an)，而第三方股东顾问机构Glass Lewis则公开表态反对。
本(ben)周六挪威主权财富基金表态称，将(jiang)投票反对该薪酬方案(an)。根据LSEG的数据，该基金是特(te)斯拉(la)第八大股东，持有特(te)斯拉(la)0.98%的股份，规模约77亿美元。
该基金表示，尽(jin)管(guan)他(ta)们赞赏马斯克领导下特(te)斯拉(la)所创造的价值，但他(ta)们对薪酬方案(an)的总规模、绩效触发结构、股权稀释以及关(guan)键人物风险缓解措施的不足(zu)感到担忧。该基金在2018年也曾(ceng)投票反对这一薪酬计划。
值得注意的是，马斯克的薪酬是美国企业界首席执行官的最大薪酬，去年该基金对半数以上超过 2000 万美元的美国首席执行官薪酬计划投了反对票，警(jing)告这些计划与为(wei)股东创造长期价值不符。
尽(jin)管(guan)分歧存在，但多数分析师预计这一薪酬计划将(jiang)通过。
早期投票似乎表明计划大概率将(jiang)通过，交易平台eToro上个月的一份报告显示，约25%的股东已经进行了投票，其中(zhong)超80%的人赞成这一方案(an)。
摩根士丹利分析师Adam Jones表示，根据他(ta)的客(ke)户(hu)调查显示，半数以上受访者预计投票结果为(wei)“赞成”。虽然结果可能获通过，可能在一定程度上已反映在当前(qian)股价之中(zhong)，预计投票结果公布后，特(te)斯拉(la)股价短期内下行空间或大于上行空间。
若方案(an)获批(pi)，在消除不确定性(xing)这一方面将(jiang)利好股价，但也意味着马斯克持续(xu)在AI等其他(ta)领域投入的隐患(huan)仍在。分析认(ren)为(wei)，特(te)斯拉(la)需要马斯克的驱(qu)动力，但长期来(lai)看马斯克将(jiang)如何平衡在特(te)斯拉(la)和其它(ta)业务(wu)的投入，仍是一个需要持续(xu)关(guan)注的问题。
讨薪不成功的话，马斯克可能离职(zhi)？
本(ben)周，特(te)斯拉(la)董事长Robyn Denholm呼吁(yu)股东们批(pi)准马斯克的薪酬方案(an)，并警(jing)告如果马斯克的薪酬没(mei)有得到批(pi)准，他(ta)可能会离开特(te)斯拉(la)。
她表示：
这显然不是钱的问题，这一切(qie)都是为(wei)了保持Elon的注意力，激励他(ta)专注于为(wei)我(wo)们公司实现惊人增(zeng)长。Elon兑现了他(ta)的承(cheng)诺，为(wei)我(wo)们的股东创造了巨大价值。我(wo)们也应表明我(wo)们支持他(ta)对特(te)斯拉(la)的愿(yuan)景，并认(ren)可他(ta)的非凡成就，这将(jiang)激励他(ta)继续(xu)为(wei)股东创造价值。
这显然不是钱的问题，这一切(qie)都是为(wei)了保持Elon的注意力，激励他(ta)专注于为(wei)我(wo)们公司实现惊人增(zeng)长。Elon兑现了他(ta)的承(cheng)诺，为(wei)我(wo)们的股东创造了巨大价值。我(wo)们也应表明我(wo)们支持他(ta)对特(te)斯拉(la)的愿(yuan)景，并认(ren)可他(ta)的非凡成就，这将(jiang)激励他(ta)继续(xu)为(wei)股东创造价值。
Denholm在提(ti)交给美国SEC的致股东信中(zhong)写道：
Elon不是一个典型的高管(guan)，特(te)斯拉(la)也不是一家典型的公司。因此公司为(wei)关(guan)键高管(guan)提(ti)供报酬的典型方式并不能为(wei)特(te)斯拉(la)带来(lai)业绩，激励像Elon这样的人需要一些不同的东西。
Elon不是一个典型的高管(guan)，特(te)斯拉(la)也不是一家典型的公司。因此公司为(wei)关(guan)键高管(guan)提(ti)供报酬的典型方式并不能为(wei)特(te)斯拉(la)带来(lai)业绩，激励像Elon这样的人需要一些不同的东西。
Denholm强调，马斯克需要有“动力”，即获得有史以来(lai)最大CEO薪酬方案(an)才能留在特(te)斯拉(la)。马斯克可能会在没(mei)有动机的情况下逃到“其他(ta)地方”，他(ta)不缺乏(fa)想法，以及他(ta)可以在世(shi)界上其他(ta)地方做出惊人改变(bian)。
尽(jin)管(guan)特(te)斯拉(la)是马斯克财富和知名度的主要来(lai)源，但他(ta)如今领导着 SpaceX、The Boring Company、Neuralink、X 和 xAI等多家公司，负责(ze)许多不同的项(xiang)目，这可能让他(ta)的注意力从特(te)斯拉(la)上移(yi)开。
值得一提(ti)的事，马斯克仍在寻求对特(te)斯拉(la)更多的控制权，即25%的股份，目前(qian)他(ta)持有约13%的股份。今年1月马斯克曾(ceng)公开对当前(qian)持有的股份表示不满，他(ta)表示没(mei)有约25%的投票控制权，他(ta)会觉得不安，宁愿(yuan)在特(te)斯拉(la)以外开发产品。