7月3日，社交平台上疯传中(zhong)金(jin)公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房(fang)贷而跳楼。“降薪”“房(fang)贷”“跳楼”几大(da)敏感词一出(chu)，瞬间(jian)引(yin)爆了舆(yu)论。
南都湾财社记者向中(zhong)金(jin)公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。
近年来(lai)，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出(chu)不穷。虽然多数无从证实，但从前段(duan)时间(jian)上市券商陆(lu)续公布的年报来(lai)看，降薪已(yi)成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来(lai)说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出(chu)10%。
有员工离世但并非跳楼
7月3日，社交平台上疯传中(zhong)金(jin)公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房(fang)贷而跳楼，这一传闻也迅速上了微博热搜(sou)。
当日下午，中(zhong)金(jin)公司火速回应称，近日，我司上海地区(qu)一名员工不幸离世，我司对(dui)此突(tu)发事件(jian)感到非常悲痛(tong)，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼(dao)。我司已(yi)第一时间(jian)成立工作组，和员工家属共(gong)同面对(dui)这突(tu)如其来(lai)的变故，妥善处理好相关事宜。“对(dui)于网传我司员工跳楼谣言，希(xi)望大(da)家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。
随后，湾财社记者向中(zhong)金(jin)公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。
网传上述事件(jian)当事人为郑某露。中(zhong)国证券业协(xie)会的登记信息显(xian)示，郑某露学历(li)为硕士研(yan)究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中(zhong)金(jin)公司。
湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充(chong)满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。
在这篇文章中(zhong)，她写道(dao)“生活(huo)就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即(ji)会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏(xia)威夷听当地人讲(jiang)重拾古老语言，在加纳搬(ban)过砖建学校，在南非听非营利组织(zhi)的人讲(jiang)重建被(bei)性侵少女的心理健(jian)康，在船上听微软(ruan)高管自黑Win 8系统，听图图主教(jiao)讲(jiang)抗(kang)争(zheng)种族隔离……才发现这大(da)千世界，包罗万(wan)象，生活(huo)因此而无限可能。”有网友评(ping)论道(dao)：“看起来(lai)是个曾经很热爱生活(huo)的小姑娘，真难过。”
此外，有媒体报道(dao)称，中(zhong)金(jin)公司相关人士表示，被(bei)裁、降薪的相关言论皆为不实传言，而房(fang)贷属于员工个人事宜，目(mu)前暂不了解情况。
不过，在“金(jin)融限薪令(ling)”及“破除金(jin)融精英论”等(deng)大(da)背景下，近年来(lai)券商降薪传闻满天飞，今年更是层出(chu)不穷。
湾财社记者采访中(zhong)，有券商中(zhong)后台人士表示薪水只是微降，也有的表示降了三成。某头部券商的一位业务部门员工则告诉湾财社记者，公司已(yi)经普遍降薪，投行部员工降薪尤为严重，“我们投行部刚进(jin)没多久的大(da)学生，好多人被(bei)分流去做债了。投行业务很少。”
自去年下半年证监会发文将阶段(duan)性收紧IPO和再融资政策以(yi)来(lai)，IPO发行节奏明显(xian)放缓，上市新股数量锐减(jian)，券商去年的投行业务表现普遍欠(qian)佳。
疑似中(zhong)金(jin)公司员工配偶此前炫富
这并非中(zhong)金(jin)公司首次站上舆(yu)论的风口浪尖。2022年7月，网传小红书上一位博主晒(shai)出(chu)了其在中(zhong)金(jin)公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显(xian)示，其丈夫月均收入为8.25万(wan)元，并配文“93年老公的收入水平，所以(yi)算婚(hun)后财产(chan)吗(ma)？”
随后，该截图在各(ge)大(da)社交平台上疯传，瞬间(jian)引(yin)发舆(yu)论风暴。不过，中(zhong)金(jin)公司未曾出(chu)面证实此事。
而早在2022年年初，某券商非银分析师(shi)在小红书上晒(shai)出(chu)224万(wan)年薪就引(yin)发热议。这一事件(jian)也被(bei)视为推动薪酬管理制度出(chu)台的导火索。随后，监管机构密集(ji)发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳(wen)健(jian)合理的、充(chong)分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。
2022年4月1日，《证券基金(jin)经营机构董(dong)事、监事、高级管理人员及从业人员监督(du)管理办法》施行。其中(zhong)，在券商高管薪酬上，规定证券基金(jin)经营机构应当建立长效(xiao)合理的薪酬管理制度，充(chong)分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等(deng)不当激励行为。证券基金(jin)经营机构应当对(dui)董(dong)事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中(zhong)合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等(deng)。
2022年5月13日，中(zhong)证协(xie)发布《证券公司建立稳(wen)健(jian)薪酬制度指引(yin)》，自发布之日起施行。该文件(jian)明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳(wen)健(jian)薪酬方案，充(chong)分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引(yin)发合规风险。
此外，近年来(lai)在券商的文化建设实践评(ping)估中(zhong)，也有对(dui)高管薪酬的约束。2021年年底，中(zhong)国证券业协(xie)会下发的《证券公司文化建设实践评(ping)估办法（试行）（征求意见稿）》中(zhong)，就提及扣(kou)分项包括“薪酬激励过于激进(jin)，未能体现建立长期激励机制要求的”。
去年多家头部券商下调人均薪酬
那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段(duan)时间(jian)上市券商陆(lu)续公布的年报来(lai)看，降薪已(yi)成行业事实，众多头部券商带头降薪。
据(ju)Wind数据(ju)，在A股四十余家上市券商中(zhong)，券业“一哥”中(zhong)信证券去年的人均薪酬位居(ju)榜首，但不足80万(wan)元，与此前的榜首动辄超过或逼近百万(wan)元相比，缩水了不少。这也意味着，令(ling)外界争(zheng)议的券商“人均百万(wan)年薪”已(yi)成过去式。
具体而言，2023年，中(zhong)信证券的人均薪酬最高，为79.19万(wan)元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中(zhong)的中(zhong)金(jin)公司则位居(ju)第二，这一数字为70.04万(wan)元，同比下滑约15%。
去年人均薪酬超过50万(wan)元的还有14家，包括国泰君安、申万(wan)宏源、中(zhong)泰证券、华泰证券、国金(jin)证券、广发证券、中(zhong)信建投、长城证券、东方证券、财通证券、中(zhong)国银河、东吴证券、光大(da)证券、东北证券。其中(zhong)，国泰君安、申万(wan)宏源、中(zhong)泰证券、华泰证券去年人均薪酬均介(jie)于60万(wan)元--70万(wan)元之间(jian)。
另有20家券商的人均薪酬介(jie)于40万(wan)元--50万(wan)元之间(jian)，包括海通证券、西南证券、招商证券、浙商证券、国联证券、方正证券、天风证券、西部证券、长江证券、国元证券、国信证券、山西证券、财达证券、华西证券、红塔证券、东兴证券、首创证券、太平洋、东方财富、信达证券。
记者统计后发现，40多万(wan)元--60多万(wan)元的券商占比达7成以(yi)上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。
从人均薪酬变动来(lai)说，据(ju)记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来(lai)说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出(chu)10%。
下调名单中(zhong)，多家头部券商赫然在目(mu)，除了中(zhong)信证券与中(zhong)金(jin)公司，还有申万(wan)宏源、华泰证券、广发证券、中(zhong)信建投、招商证券、国信证券等(deng)。在“金(jin)融限薪令(ling)”及“破除金(jin)融精英论”等(deng)大(da)背景下，人均薪酬基数庞大(da)的龙头券商面临的社会舆(yu)论、监管压力或许更大(da)。
此外，近期金(jin)融业也传出(chu)“退薪”消息。比如说，有公募基金(jin)实施限薪举措(cuo)，自2022年起超出(chu)标准的退薪工作已(yi)于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董(dong)事会已(yi)审议通过《关于审议公司绩效(xiao)薪酬追索扣(kou)回情况的议案》。
据(ju)媒体报道(dao)，2024年6月18日，北大(da)博雅特聘教(jiao)授、国发院经济(ji)学教(jiao)授、中(zhong)国经济(ji)研(yan)究中(zhong)心主任姚洋在经济(ji)观察报主办的“新价值新动力2023—2024年度受尊敬企业年会”上表示，金(jin)融业正处于强力监管之下。
“金(jin)融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金(jin)融业吸引(yin)力，转向发展制造业。”姚洋表示，房(fang)地产(chan)去金(jin)融化、地方政府化债也是同样的目(mu)的，所以(yi)2018年开始深度调整使(shi)大(da)家感觉不舒(shu)服(fu)，现在就是要给某些(xie)行业穿上“紧身衣”。
采写：南都湾财社 记者王玉(yu)凤 邱墨山