海外网7月1日电据哥伦比(bi)亚广播(bo)公司6月27日报道，网络上虚假招聘(pin)广告泛滥，越来越多(duo)的美国公司承认曾发布“幽灵职位”。专家分析，企(qi)业此举或意在(zai)提醒在(zai)职员工“你最好加(jia)倍努力，我们正在(zai)找替代人选”。

美国求职网站“个人履历”（resume builder）5月份对650名(ming)美国招聘(pin)经理调查显示，40%美国公司表示今年曾在(zai)网络刊(kan)登假的征人广告。采取这(zhe)种做法的企(qi)业中，45%发布了1至5条虚假招聘(pin)信息；19%发布了10条；11%发布了50条；10%发布了25条；13%发布了75条或更多(duo)，职位涵盖(gai)入门级到高(gao)管所有级别。这(zhe)些“幽灵职位”往往是招聘(pin)经理本人刊(kan)登，且7成招聘(pin)经理认为此举有误导之嫌，但道德(de)上可接受。

企(qi)业发布欺骗性广告的动机有多(duo)种。首先，有些企(qi)业的目的是欺骗现有员工，让(rang)他们认为公司不仅在(zai)发展，而(er)且还在(zai)努力雇佣更多(duo)员工，以减轻他们现有的工作量。在(zai)某些情况下(xia)，招聘(pin)经理的目标则是向现有员工表明他们是可以被替代的，并以此促进工作效(xiao)率的提高(gao)。“个人履历”首席职业顾问哈勒解释(shi)道，“从负面来看，这(zhe)可能是在(zai)说，‘我们想找人来代替你，所以你最好努力工作’。”（海外网 侯兴川）

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