唐山(shan)客
据《工人日报》报道(dao)，近年来，有的用人单(dan)位与劳动者签订所谓合作(zuo)协议，或者以学(xue)徒、帮工等形式用工，“理(li)所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费(fei)”等，模糊事实劳动关系(xi)，给劳动者维权造成不小的困难。
给工资起个(ge)“别名”，穿上“马(ma)甲”，是一(yi)些用人单(dan)位试图掩(yan)盖劳动关系(xi)的障(zhang)眼法。用人单(dan)位如此(ci)盘算，无非是想用“补贴”“生活费(fei)”“合作(zuo)提成”等名目误导(dao)、迷惑劳动者，给劳动者维权设(she)置障(zhang)碍，以降低用人成本，规避工伤保障(zhang)、社保缴纳等用工主体责任。这类损人利己的避责算法，根本经受不起法律的检验。
工资以什么名目发(fa)放只是一(yi)种外在的形式，并不能从根本上影响、决定(ding)或改变用人单(dan)位与劳动者之间的真实关系(xi)，也不能抹杀(sha)劳动者的权益和用人单(dan)位的责任。即(ji)便工资以“补贴”“生活费(fei)”等名目发(fa)放，用人单(dan)位也未(wei)与劳动者签订劳动合同，或者不承认(ren)与劳动者存在劳动关系(xi)，但如果用人单(dan)位是适格的用工主体，劳动者是适格的劳动主体，且(qie)劳动者与用人单(dan)位之间具有人身从属性、经济从属性和组织从属性，用人单(dan)位与劳动者之间就(jiu)存在事实上的劳动关系(xi)，用人单(dan)位耍的小聪明在法律面前就(jiu)无法得逞。
现实中，一(yi)些用人单(dan)位虽然与劳动者签订了“平等”的合作(zuo)协议，或者以学(xue)徒、帮工等形式用工，以提成、生活费(fei)等名义发(fa)放劳动报酬，但只要(yao)劳动者服从用人单(dan)位的安排和管理(li)，劳动者提供的劳动或从事的活动属于用人单(dan)位的业务组成部分，用人单(dan)位定(ding)期向劳动者发(fa)放相关报酬，用人单(dan)位与劳动者之间就(jiu)具备了确认(ren)事实劳动关系(xi)的要(yao)素和条件。一(yi)些劳动纠(jiu)纷案件中，法院的判决也戳穿了某些用人单(dan)位以工资“别名”掩(yan)盖劳动关系(xi)的障(zhang)眼法，让(rang)用人单(dan)位承担了必要(yao)的法律责任，维护了劳动者的合法权益。
用人单(dan)位给工资起“别名”往往不是独立操作(zuo)，背后(hou)大都关联不签订劳动合同、不缴纳社保、不提供必要(yao)的劳动安全卫生条件、不保障(zhang)相关福利等一(yi)系(xi)列避责操作(zuo)。从短期看，用人单(dan)位可能因这些侵权操作(zuo)而(er)“获益”，但长(chang)远来看，用人单(dan)位很可能聪明反被聪明误，埋(mai)下更多的劳动纠(jiu)纷隐患，可能付出更大的代(dai)价。
《劳动合同法》明确：用人单(dan)位自用工之日起超过一(yi)个(ge)月不满一(yi)年未(wei)与劳动者订立书(shu)面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按(an)照《社会保险法》，用人单(dan)位未(wei)按(an)时足额(e)缴纳社会保险费(fei)的，除了要(yao)补缴，还得额(e)外缴纳滞纳金甚(shen)或罚款(kuan)。《工伤保险条例》则规定(ding)：用人单(dan)位应当参加工伤保险而(er)未(wei)参加的，一(yi)旦职工发(fa)生工伤，则由用人单(dan)位按(an)工伤保险待遇项目和标准支付全部费(fei)用。
应该说，这笔账并不难算，关键在于外力监督能够倒逼用人单(dan)位产生多少算账的诚意和理(li)性。劳动者对用人单(dan)位的侵权操作(zuo)不能逆来顺受，而(er)应当要(yao)求用人单(dan)位签订书(shu)面劳动合同，按(an)标准缴纳相关社保，并注意留存招聘登记表、报名表、签到(dao)表、工作(zuo)证、工资支付信息等证据，如发(fa)现遭用人单(dan)位侵权算计，可通过投诉、举(ju)报、提起劳动仲裁、起诉等方式积极维权。
劳动仲裁机构、法院应依托(tuo)事实和法律支持劳动者的维权诉求，为劳动者守牢维权防线。人社部门、工会等有必要(yao)加强普法宣传和劳动监督，高效受理(li)处置投诉举(ju)报，通过约谈、限期整改、立案查处、曝光等手段矫正用人单(dan)位掩(yan)盖劳动关系(xi)、规避用工责任的侵权操作(zuo)。通过这些工作(zuo)，切实教育督促(cu)用人单(dan)位增强自律意识，恪守法律底线，规范用工行为，全面承担用工责任。