律师提(ti)示，劳动者有(you)证(zheng)据满足劳动关(guan)系认定的(de)“三个条件”，就能认定与用人单位存在劳动关(guan)系
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有(you)的(de)用人单位与劳动者签(qian)订所谓合作协议，或者以学徒、帮(bang)工等形式用工，“理所应当”地将工资美其名曰“补贴(tie)”“生活(huo)费”等，模糊事实劳动关(guan)系。
“公司(si)招主播，底薪3500元(yuan)+提(ti)成，每天6小时，每月(yue)薪资5000元(yuan)，上不封顶……”2023年3月(yue)，李女士看到该条招聘(pin)信息后，入职湖南(nan)桂阳某文化公司(si)分公司(si)，并与公司(si)签(qian)订《独家(jia)艺人协议》（以下简称《协议》）。
同年5月(yue)，李女士因(yin)身体不适向公司(si)请假，未被允许。公司(si)责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月(yue)份工资等。后李女士另找工作，公司(si)以违约为由起诉李女士，要求其支(zhi)付违约金10万元(yuan)。
李女士算违约吗？其与公司(si)到底是合作关(guan)系还是劳动关(guan)系？《工人日报》记者采访发现，一(yi)些用人单位掩盖事实劳动关(guan)系存在诸多套路，让劳动者误以为双方不存在劳动关(guan)系。
主播离职被索赔高额违约金
根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司(si)经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的(de)，视为李女士违约，公司(si)有(you)权解除协议，并要求李女士一(yi)次(ci)性支(zhi)付违约金10万元(yuan)。公司(si)认为，2023年7月(yue)起，李女士未完成每月(yue)有(you)效直播天数(shu)和(he)时长(chang)约定，因(yin)此提(ti)起诉讼。
一(yi)审法院认为，李女士单方停(ting)止履行《协议》，应承担相应违约责任。综合考虑合同履行情况、当事人的(de)过错程度(du)等，李女士应赔偿该公司(si)违约损失1.3万余元(yuan)。
李女士不服，提(ti)起上诉，并提(ti)交证(zheng)据证(zheng)明(ming)自己去该公司(si)是应聘(pin)上班，而非“合作”。而且自己在职期间有(you)保底工资，也(ye)有(you)上班打卡、工作群聊(liao)天记录、请假聊(liao)天记录等相关(guan)证(zheng)据。
上海兰迪（郑州）律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者，确认劳动关(guan)系存在必须(xu)主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民(min)办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退(tui)休年龄”的(de)自然人。
除主体适格外，还需要满足3个条件：一(yi)是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提(ti)供了生产资料，用人单位有(you)没有(you)定期、持续为劳动者发放(fang)工资报酬；三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提(ti)供的(de)劳动属于用人单位的(de)整体工作的(de)一(yi)部分。
在本案中，李女士虽与公司(si)签(qian)署了合作协议，但是李女士全面服从公司(si)对其工作的(de)安(an)排，李女士的(de)收益源于公司(si)根据每月(yue)直播收益情况发放(fang)的(de)提(ti)成、奖励工资，李女士从事的(de)网络直播活(huo)动属于该公司(si)的(de)业务组成部分。因(yin)此二审判定，李女士与该公司(si)为劳动关(guan)系，撤销(xiao)一(yi)审判决(jue)。
美容(rong)院学徒被认定员工获赔偿
除了以签(qian)署合作协议的(de)方式掩盖劳动关(guan)系，还有(you)一(yi)些企业或组织以招聘(pin)的(de)是学徒工、单位性质不属于劳动法上的(de)用人单位等理由，否认劳动关(guan)系存在。
2022年2月(yue)，许女士经人介(jie)绍入职广州番禺区某美容(rong)院，双方未签(qian)订书面劳动合同。当年8月(yue)，许女士离职，并起诉要求美容(rong)院赔付未签(qian)订书面劳动合同的(de)二倍工资差额。根据劳动合同法，建(jian)立劳动关(guan)系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一(yi)个月(yue)不满一(yi)年未与劳动者订立书面劳动合同的(de)，应当向劳动者每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工资。
美容(rong)院则认为，许女士是经人介(jie)绍进(jin)入美容(rong)院当学徒，美容(rong)院每月(yue)给许女士的(de)转款是学徒生活(huo)费而并非工资，因(yin)此双方并未建(jian)立劳动关(guan)系，不应支(zhi)付赔偿金。
一(yi)审和(he)二审法院均判定，依据双方当事人陈述，美容(rong)院不仅(jin)向许女士提(ti)供食(shi)宿，还按(an)月(yue)支(zhi)付工资，许女士在领取工资的(de)同时也(ye)需提(ti)供劳动，无须(xu)向美容(rong)店支(zhi)付培训费或者学费等，双方形成了在经济和(he)人身方面具有(you)一(yi)定依附性的(de)劳动关(guan)系。因(yin)此，美容(rong)院应向许女士支(zhi)付2022年未签(qian)订劳动合同二倍工资差额1.8万余元(yuan)。
易胜男表示，兼职、临(lin)时工、自由职业者等，因(yin)其工作时间、地点和(he)方式较为灵活(huo)，一(yi)些用人单位不愿意(yi)签(qian)订正式的(de)劳动合同。保姆、护工等家(jia)庭(ting)服务人员，由于工作环境私(si)人化，难以获取正式的(de)书面证(zheng)据，容(rong)易出现劳动关(guan)系认定争议。
易胜男介(jie)绍，根据《劳动和(he)社会(hui)保障部关(guan)于确立劳动关(guan)系有(you)关(guan)事项的(de)通知》，用人单位未与劳动者签(qian)订劳动合同，认定双方存在劳动关(guan)系时可参照的(de)凭证(zheng)包括(kuo)工资支(zhi)付凭证(zheng)或记录、缴纳各项社会(hui)保险费的(de)记录；用人单位向劳动者发放(fang)的(de)“工作证(zheng)”“服务证(zheng)”；劳动者填写的(de)用人单位招工招聘(pin)“登记表”“报名表”以及(ji)考勤记录等。
判定劳动关(guan)系关(guan)键看用工事实
近(jin)期，最高人民(min)法院公布了一(yi)起涉居委会(hui)劳动争议纠纷案。某居委会(hui)认为，社区居委会(hui)作为基层群众性自治组织，不属于劳动法上的(de)用人单位，因(yin)此，与在该居委会(hui)从事清(qing)洁卫生管理等工作的(de)人员不存在劳动关(guan)系。
法院审理认为，我国劳动合同法规定，我国境内的(de)企业、个体经济组织、民(min)办非企业单位等组织与劳动者建(jian)立劳动关(guan)系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，对于用人单位采用概括(kuo)列举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民(min)委员会(hui)排除在外。
根据《民(min)法典》第101条“居民(min)委员会(hui)、村民(min)委员会(hui)具有(you)基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的(de)民(min)事活(huo)动”。易胜男对此解释道，即村委会(hui)、居委会(hui)具备(bei)签(qian)订劳动合同、履行用人单位主体资格的(de)能力。村委会(hui)、居委会(hui)招聘(pin)的(de)工作人员，如果有(you)证(zheng)据证(zheng)明(ming)满足上述劳动关(guan)系认定的(de)“三个条件”，同样可以认定存在劳动关(guan)系。法院最终判定居委会(hui)支(zhi)付违法解除劳动关(guan)系赔偿金。
“用人单位不论(lun)是与劳动者签(qian)订合作协议，还是以学徒、帮(bang)工等形式招聘(pin)，目的(de)大多是降低用人成本。”易胜男分析说(shuo)，一(yi)些用人单位“理所当然”地将工资美其名曰“补贴(tie)”“生活(huo)费”等，让劳动者误以为双方不存在劳动关(guan)系。
为避免(mian)劳动关(guan)系认定难，易胜男建(jian)议，劳动者在入职时要求用人单位签(qian)订书面劳动合同，并保留一(yi)份副(fu)本，保存工资支(zhi)付凭证(zheng)、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证(zheng)明(ming)劳动关(guan)系的(de)证(zheng)据。在书面合同中明(ming)确工作职责、岗位、薪酬及(ji)福利待(dai)遇，熟悉劳动合同法及(ji)相关(guan)劳动法规，了解自身合法权益。
中国社会(hui)科学院法学研(yan)究所社会(hui)法室副(fu)主任王天玉(yu)表示，在我国，符合劳动法规定的(de)组织机构都有(you)用人单位主体资格，直接用工应遵循劳动合同法规定。王天玉(yu)建(jian)议，进(jin)一(yi)步减少(shao)劳动关(guan)系认定争议，要从讲解劳动关(guan)系是什么(me)入手，扩大宣传，使用人单位明(ming)确不能以合作等名义排除劳动法律适用，判定劳动关(guan)系的(de)标准是看用工事实是否达到劳动从属性。（陶稳）
（责任编(bian)辑(ji)：朱晓航）