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澎湃新(xin)闻记者 李菁 通讯员 戚雯(wen)霓

在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支(zhi)付工资差额后，公司不服，诉至法院。

7月17日，澎湃新(xin)闻记者从上(shang)海市黄浦区人民法院（以下(xia)简称“上(shang)海黄浦法院”）获悉，此(ci)前，法院审理了这样一起案(an)件。

上(shang)海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每(mei)月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组(zu)成。根据公司考勤制度规定，员工上(shang)下(xia)班应进行考勤管理，未经批准(zhun)无故不上(shang)班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离(li)岗超过60分钟，视为旷工一天。每(mei)月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的(de)，扣当月工资的(de)1%；每(mei)月迟到超过3次，从第4次开始每(mei)迟到1次视为旷工1天；员工每(mei)旷工1天，扣除当月工资的(de)8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期(qi)间，公司依(yi)据考勤制度及江某考勤记录(lu)，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂(sui)申请劳动仲裁，主(zhu)张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支(zhi)付讼争期(qi)间工资差额。

仲裁裁决，公司支(zhi)付江某2020年11月30日至2021年11月30日期(qi)间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支(zhi)付。

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的(de)行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的(de)部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合(he)理且善(shan)意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的(de)工资，既有悖(bei)法律规定，也不符合(he)情(qing)理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期(qi)间的(de)工资较为公平合(he)理。

现双方一致(zhi)确认讼争期(qi)间江某被扣除工资209400元，结合(he)江某的(de)实际缺勤时间，经核算，江某因缺勤被扣除的(de)工资应为12781.90元，故法院判决公司支(zhi)付江某2020年11月30日至2021年11月30日期(qi)间工资差额196618.10元。

一审判决后，双方当事人均未上(shang)诉。