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澎(peng)湃新闻(wen)记者 李菁(jing) 通讯员 戚雯霓

在(zai)一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了(le)20余万元(yuan)工资。劳(lao)动仲(zhong)裁裁决(jue)公司(si)应支付工资差额后，公司(si)不服，诉至法院(yuan)。

7月(yue)17日，澎(peng)湃新闻(wen)记者从上海市黄浦区人民法院(yuan)（以(yi)下简称“上海黄浦法院(yuan)”）获悉，此前，法院(yuan)审理了(le)这样一起案件。

上海黄浦法院(yuan)介绍(shao)，江某于2019年9月(yue)入职某医(yi)疗公司(si)从事内勤兼销售工作。每月(yue)薪资由基本工资24000元(yuan)、内勤绩(ji)效6000元(yuan)组成。根据公司(si)考勤制度规(gui)定，员工上下班应进行考勤管理，未经批(pi)准无(wu)故(gu)不上班，单次迟到、早退，或未经审批(pi)外(wai)出、离岗超过60分钟，视为旷(kuang)工一天。每月(yue)累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月(yue)工资的1%；每月(yue)迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷(kuang)工1天；员工每旷(kuang)工1天，扣除当月(yue)工资的8%。

2020年11月(yue)30日至2021年11月(yue)30日期间，公司(si)依据考勤制度及江某考勤记录，在(zai)江某工资中实(shi)际扣款总计209400元(yuan)。江某遂申请劳(lao)动仲(zhong)裁，主张公司(si)以(yi)多次旷(kuang)工为由扣除工资于法无(wu)据，要求支付讼(song)争期间工资差额。

仲(zhong)裁裁决(jue)，公司(si)支付江某2020年11月(yue)30日至2021年11月(yue)30日期间工资差额。公司(si)不服仲(zhong)裁裁决(jue)，起诉至法院(yuan)，要求不予支付。

法院(yuan)经审理认为，用(yong)人单位可以(yi)通过规(gui)章制度，对劳(lao)动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳(lao)动时间对应的部分工资。但是，用(yong)人单位行使管理权亦应当合(he)理且善意，普通用(yong)人单位不具有罚款权，如为了(le)惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规(gui)定，也不符合(he)情理，按劳(lao)动者日工资扣发(fa)相应缺勤期间的工资较为公平合(he)理。

现双方一致确认讼(song)争期间江某被扣除工资209400元(yuan)，结合(he)江某的实(shi)际缺勤时间，经核(he)算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元(yuan)，故(gu)法院(yuan)判(pan)决(jue)公司(si)支付江某2020年11月(yue)30日至2021年11月(yue)30日期间工资差额196618.10元(yuan)。

一审判(pan)决(jue)后，双方当事人均未上诉。