随着生活水平(ping)的提高，消费需求更加个性化(hua)、多样化(hua)、细分化(hua)，催生越来越多新兴职业，对于推动产(chan)业转型升级、促进就业创业、提升消费者获得感等发挥重要作用。但相当一部分新兴职业尚无明(ming)确的职业规范及(ji)行业标准，存在灰(hui)色空间和发展隐(yin)患，引发不少消费纠纷和维权问题。

例如，托育师(shi)、成长陪伴师(shi)、在线学习服(fu)务师(shi)等新兴职业，运用专业知识技能为儿童提供个性化(hua)陪伴与成长指(zhi)导，缓(huan)解了不少家庭的教(jiao)育压力。然而，由于职业边界模糊，消费者有时感到(dao)“货不对板”，轻则难以保证教(jiao)育质(zhi)量(liang)与效(xiao)果(guo)，重则给孩子健康成长“埋雷”。对年(nian)轻的求职者来说，也容易被中介的“大饼”吸引，盲目投身市场前景尚不明(ming)朗的新兴职业，甚(shen)至被割韭菜。在“双减”背景下，还要警(jing)惕一些培训机构和从业者打着“成长陪伴师(shi)”的幌子规避监管，违规开(kai)展校外学科类培训。一旦踩雷，交易双方都将面临损(sun)失。

新兴职业背后(hou)的市场需求是真实的，隐(yin)性的刚需不断推动新兴职业产(chan)生，也给消费者带(dai)来新的选项。加强对新兴职业的规律性认识和系统性管理，不但符合从业者利益和消费者期待，对于开(kai)拓市场、扩大内需也有重要意义。

管理部门和相关协会、行业龙头、中介机构应积(ji)极发挥作用，明(ming)确行业准入门槛，探索建立行业标准体系，不断完善服(fu)务规则，培养更多兼具职业操守和专业能力的从业人员。同时畅(chang)通维权渠道，有效(xiao)保护从业者和消费者合法权益。服(fu)务类新兴职业的从业者和消费者，还应加强沟通、相互理解，在全社会形成有利于新兴职业成长的氛围，助力市场良性循环、健康发展。 （本文来源：经济日(ri)报 作者：闫(yan)伟奇(qi)）