作者 | 孙(sun)建楠
编辑 | 袁(yuan)畅
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量化私募的招聘又有新花(hua)样！
顶(ding)尖高校的数理(li)人才一直(zhi)是量化机构紧盯的“资源”，包括各类奥赛奖(jiang)牌得(de)主、理(li)科状元(yuan)。
最头部的量化机构，也一直(zhi)是高校学霸们流向的去处。
但是，当(dang)业内(nei)已(yi)有近30家百亿量化私募机构时，如何在诸多竞(jing)争中揽住人才，就是让老板们费心思(si)的事儿(er)了。
这不，又有龙头量化机构，开始新设团队深耕学界，谋建深入(ru)、稳固的校企关(guan)系，打造另类“产学研”的新版本了。
这是怎么回事？
01
百亿机构推(tui)新岗位(wei)
日前来自招聘平台(tai)的信息显(xian)示(shi)：有一家管理(li)规模(mo)超(chao)150亿元(yuan)的量化私募Z，在平台(tai)推(tui)出(chu)了业界罕见的新岗位(wei)：
“校园关(guan)系”方向人力资源实习生。
实习生常见，人力资源实习生也很(hen)容易懂，校园关(guan)系方向又是指啥？
02
“维护”校企关(guan)系
事实上，“校园关(guan)系”这四个字(zi)在基金行业招聘中并不常见，甚至(zhi)在金融行业中都很(hen)罕见。
通常，金融行业涉及关(guan)系二字(zi)的岗位(wei)，主要是投资者关(guan)系、政(zheng)府关(guan)系、媒介关(guan)系等。其岗位(wei)职(zhi)能也多数指的是联络、沟通特定群体的，服务公(gong)司发(fa)展战(zhan)略的。
那“校园关(guan)系岗”又是在干什么？
据悉，前述百亿量化机构发(fa)布“校园关(guan)系”HR实习生岗的具体职(zhi)位(wei)为：
其一，参与梳(shu)理(li)部分校园人才图(tu)谱，保障校园精(jing)英(ying)人才的触(chu)达和吸引等。
其二，参与校园活动及媒体日常运营工作等。
其三，协助团队内(nei)部进行信息梳(shu)理(li)、数据分析、流程优(you)化，并推(tui)动跨部门沟通执行等。
显(xian)然，其核心在于“摸底”校园人才，以及保持校园精(jing)英(ying)人才的接触(chu)通路。
一句话，联络校园里潜在“牛生”，是其首要职(zhi)责。
另外，根(gen)据量化工作对“脑力”的要求，这家机构盯紧的更可能是顶(ding)尖高校的优(you)秀在读生，特别是本科专业为数学、统计、物理(li)、计算机等背景的理(li)科人才。
03
实习薪(xin)酬明显(xian)高于业内(nei)
话说，实习生岗位(wei)薪(xin)酬通常是按日薪(xin)计算。
但Z私募对校园关(guan)系方向的HR实习生，则待遇(yu)“颇(po)高”。
一方面，采用月薪(xin)制，这意(yi)味(wei)着取薪(xin)方式更接近正式员工。
另一方面，注明了薪(xin)酬范围(wei)：8000元(yuan)至(zhi)1.2万元(yuan)，以一个月20个工作日计，这个岗位(wei)的日平均薪(xin)酬在400~600元(yuan)，明显(xian)高于行业平均水平。
资事堂注意(yi)到：此前，北京一家最头部量化私募曾披露2022年HR实习生待遇(yu)为150-200/天，另包括每日三餐、下午茶，异地全职(zhi)实习租(zu)房补贴。
这么看，这家Z私募对于校园关(guan)系岗的待遇(yu)相当(dang)优(you)渥。
04
选拔要求有“门道”
当(dang)然，Z私募对上述岗位(wei)应聘者，有着诸多高要求：
比如：擅长并喜欢跟人沟通，熟悉高校学生互动特点，能够与团队配(pei)合完成目(mu)标。
再如：本科及以上学历，2025届及以后毕业（包括2024届保研或准备出(chu)国的同学）。
前者的条件很(hen)容易理(li)解，就是有利于开展、维护校园关(guan)系的个性特征。
后者则不容易理(li)解，2024届准备出(chu)国的同学是什么目(mu)标？
莫非是希望(wang)把触(chu)角也伸到海外去？招海外名校的中国牛娃？
05
不面向今年“应届生”
值得(de)一提的是：这个实习岗位(wei)面向的人群并非今年寻求就业的群体。
当(dang)前正是毕业季(ji)，不少应届毕业生会通过“实习→转正”的模(mo)式参与到正式工作当(dang)中。
然而，上述实习岗位(wei)一则未提转正机会，二则要求毕业时间在2025年或之后年份。
从这个角度看，该岗位(wei)更希望(wang)是在校生来应聘。
06
微妙的“校企关(guan)系”
Z私募对在校生挖掘的“拼命”，在近期发(fa)布的招聘启示(shi)中体现得(de)相当(dang)明显(xian)。
资事堂注意(yi)到：这家机构正在招聘“校招经(jing)理(li)”岗位(wei)，专门负(fu)责制定当(dang)年校园招聘的策略与规划，划并组织实施校园宣讲、招聘会等。
应聘者需要有两年以上校园招聘经(jing)验。
上述岗位(wei)职(zhi)责的描述中，有一处的措辞颇(po)为“有趣”。
Z私募写道：“开拓、建设和维护校企关(guan)系，推(tui)动校园招聘的各项工作实施、组织与落地。”
不管招聘公(gong)告多么令人意(yi)外，相比此前在宣讲会上发(fa)现金的量化机构，这类谋划还是显(xian)得(de)更“棋高一着”，也更加有长线谋略。
本期责任编辑 倪静
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