今年以来，量(liang)化私募持续站上风口浪尖。
要(yao)么与业绩曲线有关，要(yao)么与交易风格有关，要(yao)么与操盘衍生品有关。
头部量(liang)化机构的规模变化，亦是(shi)出现了不小的变化，甚至有的大牌(pai)机构主动(dong)缩减规模，寻求主业转型。
同时，过去一段(duan)时间，包括量(liang)化机构在(zai)内头部私募开始(shi)在(zai)股(gu)权结(jie)构、高管阵容上也在(zai)不断“迭代”、“进化”，日臻系统和全面。
这场变革正在(zai)塑造国内头部私募机构的新面孔。
百亿私募“奖励”高管
据官方备案(an)信息：衍复投资于2024年5月申请高级管理人员变更，日前已获准办理通过。
一位名叫柏豪奇的人士升职为公司副(fu)总经理。
资料显示：柏豪奇早年任职于澳大利亚的学术机构和商业机构，2018年加盟上海锐天投资，2019年8月与相关团队(dui)“过渡”至衍复投资，长(chang)期担任量(liang)化系统开发工程师。
考虑到(dao)衍复投资的核心团队(dui)本身脱胎于早年的锐天投资。柏豪奇的这段(duan)经历意味着，他是(shi)随着公司创始(shi)人高亢一起由锐天而至衍复的“核心班(ban)底”成员。
身为技术骨干和“老班(ban)底”的柏豪奇，被最(zui)新升任为公司高管，意味着衍复正在(zai)有序的培养和构建(jian)人才梯队(dui)。这是(shi)一家(jia)量(liang)化机构趋向成熟的表现。
事实上，这还不是(shi)衍复今年的人才团队(dui)上的全部动(dong)作。来自天眼查的信息显示，衍复投资在(zai)今年为另(ling)一位核心人物增(zeng)配了股(gu)权（下图）。
具体来说，工商信息显示，衍复投资今年新增(zeng)了上海衍复聚同企业管理合伙企业（有限合伙）为其股(gu)东。
而上述合伙企业的出资人仅有两位，一位是(shi)衍复投资的实控人、创始(shi)高亢，另(ling)一位是(shi)郑利明(ming)（下图）。
相关路演资料显示：郑利明(ming)也是(shi)这家(jia)私募的“技术牛人”，华中科技大学软件工程学士、上海交通大学计算机硕士，研究分布式计算和存储。毕业后曾在(zai)百度搜索引擎部工作。
擢升职务、分享股(gu)权，衍复的人才激励方案(an)在(zai)逆势(shi)前进着。
新锐机构“制造”合伙人
今年1月，不少量(liang)化私募受到(dao)市场影响，栽了跟(gen)头。
上海的一家(jia)百亿私募稳博投资确(que)在(zai)逆势(shi)向前，推出了一个风口浪尖下的“激励计划”。
方案(an)提出：重点奖励“未来一年内，对(dui)（公司）Alpha做出杰出贡献(xian)的投研人员”，贡献(xian)一旦被认定，相关投研人员将获晋升为合伙人。
从激励内容看，除了晋升职位外，亦将根(gen)据（员工）实际贡献(xian)，发放公司分红(hong)/股(gu)权激励。
此外，计划启动(dong)后，两位创始(shi)人（大股(gu)东）对(dui)外职务也将变更为合伙人，换言之，获奖员工奖享有公司的“最(zui)高职级（顶级抬头）”。
如果这些书面的文字都能落到(dao)实处，这一激励方案(an)给的相当有“诚意”。
事实上，如何激励麾下人才，保留一支有战斗(dou)力的团队(dui)，是(shi)几乎所(suo)有头部量(liang)化机构都面临(lin)的考验。
一方面，资管行业没有秘密，逻辑上，只要(yao)是(shi)公司核心骨干，都有机会“勘破”公司的策略核心。换言之也就具备了单独创业的能力。
另(ling)一方面，资管行业又是(shi)典(dian)型的团队(dui)作战的商业模式，一个运转良好的团队(dui)，在(zai)分家(jia)后未必能取得(de)“1+1>2”的战绩。
公募业界曾经的“一哥”、“一姐”在(zai)离开初始(shi)团队(dui)后，都未能完全达到(dao)当年在(zai)团队(dui)内高度（当然规模也不小），就是(shi)例(li)证(zheng)之一。
这或许也是(shi)目前，越来越多的私募机构开始(shi)不断增(zeng)加对(dui)既有团队(dui)进行激励的根(gen)本原因。
“头部机构”高管变动(dong)
除去上述机构外，还有一些的私募热点机构也在(zai)调整(zheng)团队(dui)。
协会信息显示，灵(ling)均投资在(zai)年内变更了合规风控的负责人，该项变更的提交时间为2024年4月，如今已经变更完毕。
其前任合规风控负责人有比较丰富的从业经验，加入灵(ling)均不及一年，已经变更。
而且，现任合规风控负责人为闫(yan)彦(yan)，简(jian)历显示经历也比较丰富曾有律师事务所(suo)、信托登记机构、科创私募基(ji)金公司、基(ji)金销售公司等从业经历。
不过，除此以外，该公司的其他核心班(ban)底变化不大，保持了很高的稳定性。