南都(dou)记者从去(qu)哪儿方面获悉，7月(yue)9日，去(qu)哪儿CEO陈刚(gang)发(fa)全员信宣布，从7月(yue)15日起，每周三(san)、周五，员工可以(yi)灵活选择办公地点。为了保证混合办公落到实处，信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何(he)申请审批(pi)”。
由此，去(qu)哪儿也称(cheng)为旅游行(xing)业(ye)中继Airbnb爱彼迎、携程等公司后又一官宣实行(xing)混合办公模式的企业(ye)。
南都(dou)记者从去(qu)哪儿方面获悉，7月(yue)9日，去(qu)哪儿CEO陈刚(gang)发(fa)全员信宣布，从7月(yue)15日起，每周三(san)、周五，员工可以(yi)灵活选择办公地点。为了保证混合办公落到实处，信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何(he)申请审批(pi)”。
由此，去(qu)哪儿也称(cheng)为旅游行(xing)业(ye)中继Airbnb爱彼迎、携程等公司后又一官宣实行(xing)混合办公模式的企业(ye)。
据了解，去(qu)年10月(yue)，去(qu)哪儿开始了为期9个月(yue)的混合办公试验(yan)。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率(lu)在混合办公后下降了三(san)成。去(qu)哪儿COO（首席运(yun)营官）刘(liu)连(lian)春称(cheng)，“混合办公没有让(rang)公司业(ye)绩变(bian)坏，并且显著(zhu)提升了员工的幸福度。那这件事情公司何(he)乐而不为呢？”
刘(liu)连(lian)春具体解释说，去(qu)哪儿现在采取的混合办公模式，是根据目前公司的运(yun)营状(zhuang)态(tai)、员工能力、管(guan)理水(shui)平等多因素综合决定的，也考虑到当前的社(she)会环(huan)境、行(xing)业(ye)状(zhuang)态(tai)。“越来越多的年轻人非常重视混合办公所提供(gong)的灵活度，你(ni)可以(yi)自由安排自己的时间，这非常重要。所以(yi)我希望混合办公能帮助公司吸引更多优(you)秀的人才(cai)，而且不局限于地域，成为去(qu)哪儿招聘时一个独特的优(you)势。”
“混合办公不会影响员工的绩效和晋升。”据去(qu)哪儿方面介绍，正式推行(xing)之后，员工正常按制度混合办公，不需要申请，所以(yi)也不涉及批(pi)准。从硬件来说，公司已经为混合办公做好准备，如线(xian)上办公软件、IT安全软件等。更大的挑战可能在管(guan)理方式上，如何(he)更好的去(qu)适(shi)配混合办公需求(qiu)。
刘(liu)连(lian)春提到，“去(qu)哪儿是一家旅游公司，我们(men)希望员工多出去(qu)玩，尤其是一线(xian)员工，多去(qu)体验(yan)。在旅行(xing)中发(fa)现问题，发(fa)现新的机会点，也能在工作中更好的发(fa)挥自己的创意，这跟公司的业(ye)务也是契合的。”他表示，未来，去(qu)哪儿还将持续提升管(guan)理水(shui)平，不断寻求(qiu)最适(shi)合公司和员工发(fa)展的办公模式。“如果(guo)公司的管(guan)理水(shui)平足(zu)够成熟，去(qu)哪儿的员工就(jiu)可以(yi)一周七(qi)天在世界任何(he)一个角落办公。”
混合工作制在全球范围内(nei)日益普及。据报道，近期，全球最大的混合办公解决方案提供(gong)商IWG集团一项(xiang)新研究揭示，混合办公模式的广泛应用与(yu)提升员工幸福感之间有明显关联——由于在时间、地点、工作方式上有更多灵活选择的机会，近九成员工认为混合办公更好地平衡了工作与(yu)生活；八成员工认为由于混合办公灵活性大，他们(men)的幸福感也得(de)到显著(zhu)提升、心理健(jian)康得(de)到改(gai)善；近八成员工认为混合办公的动力使他们(men)的工作效率(lu)提高。
在旅游行(xing)业(ye)，此前Airbnb爱彼迎、携程均已在全公司推行(xing)混合办公。共享住宿平台Airbnb爱彼迎曾在2022年宣布，员工可以(yi)在不降薪的同时永久性远程工作，地点可在家中、办公室或(huo)不同国家旅行(xing)时，公司会定期举行(xing)面对面交流活动。爱彼迎高管(guan)曾表态(tai)称(cheng)，得(de)益于数百(bai)万人在爱彼迎民(min)宿中工作，公司的业(ye)务才(cai)能快速从疫情中恢(hui)复。远程办公使许多人摆脱了对办公室的依赖，人们(men)可以(yi)在不同的城镇里一次性待上几周、几月(yue)甚至几个季(ji)节，此举也有助于使公司招聘多样(yang)化、扩充(chong)人才(cai)库。
南都(dou)记者此前从携程了解到，自2022年携程启动“混合办公”政策，两年以(yi)来，已有七(qi)成员工体验(yan)了混合办公的带给自己的便(bian)利性，累计节省约(yue)70万小(xiao)时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公，女性申请人次占比(bi)略高，年轻人更青睐混合办公，90后和00后占比(bi)近八成。混合办公政策也惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。
携程提供(gong)的数据显示，申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公，此外，每4位(wei)申请员工中就(jiu)有1位(wei)选择周三(san)和周五同时居家办公。通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率(lu)并没有明显影响，部(bu)分人的专注度和工作效率(lu)还有提升。据携程人力资源(yuan)负责人介绍，混合办公对人才(cai)的吸引力正在加强，员工可以(yi)跨城或(huo)跨国工作，线(xian)下办公室的桎梏消解，正在吸引更多优(you)秀人才(cai)加入，同时员工离职率(lu)也有明显下降。
作为混合办公项(xiang)目的发(fa)起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示：“推广混合办公是企业(ye)、员工和社(she)会的多赢。不仅在不影响效率(lu)的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞(sai)、环(huan)境保护；缓解高房价和地区(qu)间差异；有利于家庭和谐、女性职业(ye)发(fa)展和提高生育率(lu)。”
采写(xie)：南都(dou)记者 傅晓羚