编辑部(bu)：

近来，辽宁(ning)省、上(shang)海市相继公布拖欠农(nong)民(min)工工资失信黑(hei)名单，并实施联合(he)惩(cheng)戒，受到广大劳动者的欢迎。对恶意欠薪者而言，这一(yi)举措无疑是(shi)打到了(le)“七寸”。

记者在多年采访中感到，工程建设领域一(yi)直是(shi)农(nong)民(min)工欠薪问题的高(gao)发区。在部(bu)分地区，拖欠农(nong)民(min)工工资的现象时有(you)发生，不仅(jin)侵害(hai)了(le)农(nong)民(min)工的权益，也影响到社(she)会和谐稳定，还(hai)有(you)一(yi)个隐性后果，那就是(shi)欠薪严重影响年轻(qing)一(yi)代农(nong)民(min)工的接班意愿(yuan)。不“安薪”则难安心，工地缺少年轻(qing)劳动者的“断档”现象值得重视。

正因如(ru)此，多年来，从中央(yang)到地方(fang)对保障农(nong)民(min)工工资支付工作高(gao)度(du)重视，一(yi)系列实招(zhao)硬招(zhao)不断发挥治理作用，依法(fa)治理欠薪也在制度(du)轨道上(shang)持(chi)续完善。护好劳动者的辛(xin)苦钱，还(hai)需要久久为功，持(chi)续发力。

从过去一(yi)些地方(fang)治理欠薪的经验来看，为了(le)农(nong)民(min)工兄弟满“薪”欢喜过大年，以往的专项治理行动多集中在年终岁尾，各方(fang)齐上(shang)阵(zhen)也是(shi)“蛮拼”的。但(dan)记者认为，整治欠薪不能总靠“马后炮”，能不能关口前移“抓源头(tou)”“治未病(bing)”？能不能信息共享智慧监管？让制度(du)立威，管一(yi)辈子而非一(yi)阵(zhen)子。

实施失信联合(he)惩(cheng)戒，可谓一(yi)种有(you)效约(yue)束。惩(cheng)戒不妨“差评”先行，加大违法(fa)成本，让欠薪者心有(you)忌惮，包括依法(fa)依规(gui)对欠薪单位及有(you)关责任人在政府资金支持(chi)、政府采购(gou)、招(zhao)投标、融资贷款(kuan)、市场准入、评优(you)评先、交通(tong)出行等方(fang)面进行限制，并通(tong)过政府网(wang)站、信用信息共享平台等渠道向社(she)会公开其失信行为，降低其信用评价。惩(cheng)戒尤需法(fa)治跟进，开展专案攻(gong)坚，查(cha)清欠薪源头(tou)、查(cha)明欠薪主体、查(cha)找可抵押资产，做到快(kuai)立、快(kuai)办(ban)、快(kuai)捕、快(kuai)结，让农(nong)民(min)工的血(xue)汗钱尽快(kuai)安全落(luo)袋(dai)。解(jie)决“等不起”的痛点(dian)，可从便民(min)立案入手，制作欠薪维权电话导图、欠薪投诉二维码等，方(fang)便农(nong)民(min)工随(sui)时扫码、一(yi)键投诉。