继之前东吴基(ji)金旗下两(liang)名基(ji)金经理纷纷转岗成为研究(jiu)员之后，近期又有基(ji)金经理“反向”流动的(de)现(xian)象出现(xian)。
新华基(ji)金旗下的(de)多只基(ji)金发布了基(ji)金经理变动的(de)公(gong)告，其中新华丰利债券基(ji)金、新华安享多裕(yu)定期开放灵活配置混合基(ji)金两(liang)只产品的(de)基(ji)金经理调(diao)整引起了《每日经济新闻》记者(zhe)的(de)关注。根据公(gong)告，这两(liang)只基(ji)金的(de)原基(ji)金经理于航在7月初离任，离任的(de)原因是“公(gong)司内部转岗”，转任的(de)岗位是基(ji)金经理助理。而(er)这距离他(ta)成为基(ji)金经理，不过一年半时间。
一般(ban)来说，典(dian)型的(de)基(ji)金经理成长路径(jing)是金融相关专业毕业——进入(ru)公(gong)募(mu)基(ji)金做研究(jiu)员助理——成为研究(jiu)员——基(ji)金经理助理——成为基(ji)金经理。不过近年来，基(ji)金经理“反向”流动的(de)情况屡屡出现(xian)，因为业绩不佳而(er)被迫卸任的(de)基(ji)金经理今(jin)年并不鲜见，背后反映的(de)或许是公(gong)募(mu)行业正在加速优胜劣汰。
基(ji)金经理离任，原因是转岗回去当助理
又有基(ji)金经理“回炉重造”了？
近日，新华基(ji)金发布了旗下新华丰利债券基(ji)金、新华安享多裕(yu)定期开放灵活配置混合基(ji)金这两(liang)只产品的(de)基(ji)金经理变更公(gong)告，显示原基(ji)金经理于航因“公(gong)司内部转岗”而(er)离任，转任的(de)岗位是基(ji)金经理助理。
根据公(gong)告，于航是统计学硕士，历任新华基(ji)金固定收益与平衡投资(zi)部研究(jiu)员，基(ji)金经理助理。2022年底，他(ta)通过增聘成为这两(liang)只基(ji)金的(de)基(ji)金经理，与郑毅共同管理新华丰利债券基(ji)金，与赵强共同管理新华安享多裕(yu)定期开放灵活配置混合基(ji)金，距今(jin)才一年半时间。
此前，基(ji)金经理“反向”转岗成研究(jiu)员等岗位的(de)，不少(shao)是因为业绩不佳、考核不达(da)标而(er)被转岗，当然也不排除有部分基(ji)金经理是因为个人职业规划或者(zhe)公(gong)司业务调(diao)整而(er)转岗。那么于航为什么会转岗回去当助理了呢？
根据Wind数据，于航短(duan)暂的(de)基(ji)金经理生涯(ya)管理过2只产品（份额合并计算），其中新华安享多裕(yu)定开的(de)任职回报为-41.42%，在同类产品中排在后3%；他(ta)管理的(de)另(ling)一只产品新华丰利是一只二级(ji)债基(ji)，任职表现(xian)和排名都要好得多，任职回报7.60%、排在全市场859只同类产品的(de)第53位。
不过这两(liang)只产品规模都不大，最新合计规模仅有1.39亿元，新华丰利还是一只规模不足5000万元的(de)“迷你”基(ji)金。
记者(zhe)注意到，“接(jie)替”于航与郑毅共同管理新华丰利债券基(ji)金的(de)，是去年年底重回新华基(ji)金的(de)王滨。公(gong)告显示，王滨曾任中国(guo)工商银行投资(zi)经理、民生加银基(ji)金管理有限公(gong)司基(ji)金经理，新华基(ji)金固定收益投资(zi)部总监(jian)、基(ji)金经理。2021年，王滨离开新华基(ji)金，加盟(meng)中邮基(ji)金担任固定收益部总经理、基(ji)金经理；不过2年之后的(de)去年年底，他(ta)又重回新华基(ji)金，并在这个月初一口气担任了新华安康(kang)多元收益一年持有、新华纯债添利、新华丰利等3只产品的(de)基(ji)金经理。
行业优胜劣汰加速，“反向”流动不再新鲜
最近，基(ji)金经理“反向”流动的(de)新动态在行业内引发关注。
之所以说“反向”，是因为一家公(gong)募(mu)基(ji)金除了管理层，基(ji)金经理就是金字塔(ta)尖的(de)存在，要成为基(ji)金经理殊为不易。一般(ban)来说，一个典(dian)型的(de)基(ji)金经理成长路径(jing)应该是金融相关专业毕业→研究(jiu)员助理→研究(jiu)员→基(ji)金经理助理→基(ji)金经理，并且还得是职业生涯(ya)非常顺畅，才能成功按照这个路径(jing)来发展。
也正因如此，基(ji)金经理转岗回去做研究(jiu)员、做基(ji)金经理助理，显然是非常规的(de)，背后原因也是多方面的(de)。
就在刚刚过去的(de)6月底，东吴基(ji)金发布了东吴新经济混合、东吴阿尔法灵活配置混合、东吴安盈(ying)量化混合、东吴安享量化混合等多只产品的(de)基(ji)金经理变更公(gong)告。有意思的(de)是，根据公(gong)告，东吴基(ji)金旗下的(de)两(liang)名基(ji)金经理丁戈、王瑞都将卸任在管的(de)所有产品，丁戈转任该公(gong)司“高级(ji)行业研究(jiu)员”，王瑞也转岗做行业研究(jiu)员。
再把时间向前推(tui)，去年年底，海(hai)通资(zi)管发布公(gong)告称(cheng)，旗下海(hai)通核心(xin)优势(shi)一年持有期混合型集(ji)合资(zi)产管理计划的(de)基(ji)金经理李晨将于当年12月6日由基(ji)金经理转岗至公(gong)司权益研究(jiu)部研究(jiu)员。
去年8月，国(guo)元证券发布公(gong)告称(cheng)，国(guo)元元赢六个月定开基(ji)金经理陈帅因公(gong)司安排原因，已(yi)于当日转任研究(jiu)岗位。
2022年7月，根据人保资(zi)产发布的(de)公(gong)告，该公(gong)司基(ji)金经理彬(bin)彬(bin)由于工作调(diao)整离任人保优势(shi)产业基(ji)金经理，转任研究(jiu)员；2021年8月，鑫元基(ji)金首席固收投资(zi)官王海(hai)燕就因岗位调(diao)整离任，转任研究(jiu)员工作等等。凡(fan)此种种，不一而(er)足。
至少(shao)从前面提到的(de)多位基(ji)金经理业绩表现(xian)来看，业绩不佳可能是很多人选(xuan)择或者(zhe)被迫“反向”转岗的(de)主(zhu)要原因。除此之外，今(jin)年以来，我们(men)也能从公(gong)告中频(pin)频(pin)看到因为业绩不佳而(er)被迫卸任的(de)基(ji)金经理，这在过去并不多见。
这些都是公(gong)募(mu)行业加速优胜劣汰、考核制度更加严格的(de)表现(xian)。
有公(gong)募(mu)人士告诉每经记者(zhe)，近年来基(ji)金公(gong)司对基(ji)金经理实行“优胜劣汰”的(de)考核愈发严格，尤其是一些连续考核不合格、处于尾部的(de)基(ji)金经理，被优化掉都是很正常的(de)，“退一步”转岗已(yi)经是相对比(bi)较好的(de)结果了。当然，也不排除有部分基(ji)金经理是因为个人职业规划或者(zhe)公(gong)司业务调(diao)整而(er)转岗，但这还是少(shao)数。
“未来这种调(diao)整可能会比(bi)较常见，平常心(xin)看待就好，这也是基(ji)金公(gong)司保护投资(zi)者(zhe)利益、对基(ji)民负责的(de)表现(xian)。”上述(shu)公(gong)募(mu)人士表示。