红网时刻新闻6月18日讯（记(ji)者 卢欣 通讯员 刘晓玲 曾鹤群）近日，省人社厅(ting)等(deng)七(qi)部门印发《关于全面推动企(qi)业职业技能等(deng)级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等(deng)级制度，进一步激发企(qi)业加强技能人才培养的动力(li)和活力(li)，促进产业链、人才链、技能链融合发展(zhan)，推动全省技能强企(qi)工作。
扩大企(qi)业自主评价(jia)权打破学历、资历、年龄、比例等(deng)限(xian)制
鼓励企(qi)业备案纳入技能等(deng)级认定机构目录，推动以技能人员为主体的中央在湘企(qi)业和湖南规(gui)模以上技能型企(qi)业申请(qing)备案职业技能等(deng)级评价(jia)机构。企(qi)业按规(gui)定颁发的职业技能等(deng)级证书全部纳入全国证书查询系(xi)统，获证人员纳入技能人才统计范围，并按规(gui)定落实相应人才政策。
《通知》按照“谁用人、谁评价(jia)、谁发证、谁负责”的原则扩大企(qi)业自主评价(jia)权。企(qi)业可依据国家职业分类(lei)大典和新发布的职业（工种），自主确定评价(jia)职业（工种）范围，对职业分类(lei)大典未列入但企(qi)业生产经营(ying)中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类(lei)大典内职业（工种）实施评价(jia)。地方行业龙头企(qi)业可另申请(qing)备案社会评价(jia)组(zu)织，为产业链供应链上下游企(qi)业、中小微企(qi)业以及已签订校企(qi)合作协议(yi)的院校提供职业技能等(deng)级认定服务(wu)。劳务(wu)派遣人员也能够(gou)参加职业技能等(deng)级认定。
以国家职业技能标准为基础，企(qi)业可自主设(she)置技能岗位等(deng)级，通过评聘方式，在关键核心技术领域中可选拔一批技能高超、业绩突(tu)出、具有高级技师等(deng)级的高技能领军人才评聘为特级技师、首席技师，实行岗位聘任制。
打破学历、资历、年龄、比例等(deng)限(xian)制，对技能高超、业绩突(tu)出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等(deng)级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突(tu)出的高技能人才，可破格(ge)晋升职业技能等(deng)级，不受逐级认定限(xian)制。
提升技能人才待遇可按职业技能等(deng)级加薪(xin)国有企(qi)业根据职工职业技能等(deng)级设(she)置的技能津贴据实纳入工资总额(e)管理。积极(ji)推进工资集体协商，引导企(qi)业建立基于岗位价(jia)值、能力(li)素质、业绩贡(gong)献的工资分配(pei)制度，将职业技能等(deng)级作为技能人才工资分配(pei)的重要参考。突(tu)出技能人才实际贡(gong)献，通过在工资结构中设(she)置体现技术技能价(jia)值的工资单元，或根据职业技能等(deng)级设(she)置单独的技能津贴等(deng)方式，合理确定技能人才工资水(shui)平，体现多劳者多得、技高者多得的价(jia)值分配(pei)导向。
在聘的高级工、技师、高级技师在学习(xi)进修、岗位聘任、职务(wu)职级晋升、评优评奖、科研(yan)项目申报等(deng)方面，比照相应层级专业技术人员享受同等(deng)待遇。聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称(cheng)人员享受同等(deng)待遇。首席技师薪(xin)酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定。