日前(qian)，人力资源和社会保障部公(gong)示，拟(ni)增加包括网络(luo)主播在内的19个新职业(ye)。数字(zi)经济的发展带动了各类(lei)新就业(ye)形态出现并不断扩大规模，成为我国劳动力市场重要组成部分。由(you)此，规范新就业(ye)形态劳动基准，加强灵活就业(ye)和新就业(ye)形态劳动者权益(yi)保障，成为一个课题。
新就业(ye)形态可(ke)以拓宽就业(ye)渠道，总体上扩大了就业(ye)岗位规模，有利(li)于实现充分就业(ye)。大部分参与新就业(ye)形态的劳动者实现了收入增长，且对(dui)收入和工作有较高的满意度(du)。新就业(ye)形态能减少(shao)服务消费的成本和中介费用，提高从业(ye)者就业(ye)时间、地点的灵活性(xing)和多样化程(cheng)度(du)，且进入退出门槛低，有利(li)于重点群体、困难群体就业(ye)。随着新就业(ye)形态越来越成熟，一大批新的职业(ye)序列逐渐产生，如互联网营销师、网约配送员、网约车司机(ji)，以及最新公(gong)示的用户增长运营师、直播招聘师等(deng)。
新就业(ye)形态还有助于提升劳动者的生产率，满足市场对(dui)高效服务的需求。应该说，新就业(ye)形态具备了新质生产力的特征，体现了技(ji)术驱动、高效组织和全要素生产率大幅提升的优势(shi)，展示了我国劳动力市场在数字(zi)经济背景下的适应能力和发展活力。
不过，由(you)于新就业(ye)形态出现时间较短，就业(ye)模式多样、人员类(lei)别复杂，近(jin)年(nian)来出现了就业(ye)增速放缓、就业(ye)质量提升缓慢、劳动权益(yi)体系构建不足等(deng)问(wen)题。对(dui)此，要通过规范新就业(ye)形态基准，加强劳动者权益(yi)保障，维护劳动者合(he)法权益(yi)来解决。
一方面，通过明确(que)劳动定额标准、抽成比例、计件单价(jia)等(deng)保障劳动者获得合(he)理报(bao)酬，公(gong)开进入退出平台规则、订单分配、奖惩规则、安(an)全服务规范等(deng)与劳动者基本权益(yi)直接相关的规章制度(du)、格式合(he)同条(tiao)款、算法规则及其运行机(ji)制等(deng)。明确(que)劳动者、平台企业(ye)、服务商等(deng)多方主体关系和责任(ren)划分，增加多方对(dui)工作结果(guo)预期(qi)的确(que)定性(xing)。仔细分析(xi)新就业(ye)形态劳动权益(yi)保障的不足并逐步完善，对(dui)不同类(lei)别新就业(ye)形态劳动权益(yi)保障的突出问(wen)题进行分析(xi)。
另一方面，重视(shi)数字(zi)平台在促(cu)进新就业(ye)形态中的关键作用。数字(zi)平台能够不断降低从业(ye)者参与新就业(ye)形态的准入门槛，保障从业(ye)者的平等(deng)就业(ye)权，应继续支持平台企业(ye)在引领发展、创造就业(ye)中一显身手。还要加强从业(ye)者职业(ye)和技(ji)能培训，完善技(ji)能认定等(deng)职业(ye)发展内容，及时总结职业(ye)伤害保障试点经验，通过社会保险、商业(ye)保险等(deng)多渠道完善新就业(ye)形态从业(ye)者保险体系。 （本文(wen)来源：经济日报(bao) 作者：张成刚）