千龙网讯(xun) 7月11日(ri)，记者(zhe)从北京(jing)市人社局获悉，为有效化(hua)解快递物流行业的劳(lao)资纠纷，顺义区人社局自2023年启动了为期两(liang)年的快递物流行业专项治理行动，通过(guo)一(yi)系列(lie)有力措施，截至今年6月，受理快递类(lei)投诉(su)和线索量共计224件，较去年同期（525件）下降近六成。有力保障了劳(lao)动者(zhe)的合法权益，创建良好就(jiu)业环境。

针对快递物流行业存在的工资支付链条长、易被“黑中介(jie)”截留等问题，顺义区人社局推出工资直付机制，要求(qiu)用工企业直接将工资发放至劳(lao)动者(zhe)账户，减少(shao)用工企业先(xian)支付给派遣企业、派遣企业再发给劳(lao)动者(zhe)或者(zhe)发至“中介(jie)”手中等中间(jian)环节，有效防止了工资被恶意拖欠或挪用。

在“618”“11.11”电(dian)商大促活动等快递物流行业用工高峰期，顺义区人社局指(zhi)导用工企业每天签订(ding)实(shi)名制“入(ru)场”集(ji)体用工协议，明确劳(lao)动者(zhe)姓名、薪(xin)资标准、工作岗(gang)位(wei)及派遣单位(wei)等信息，并做好档案备查留存。不仅为劳(lao)动者(zhe)提供(gong)了维权法律依据，也(ye)为监察执法人员快速确定用人主体责任提供(gong)了有力支持(chi)。今年累计为快递物流行业从业者(zhe)追回工资20余万元。

在对仓储物流企业及签约劳(lao)务公司执法检查同时(shi)，入(ru)企张贴(tie)宣(xuan)传海报、发放法律法规宣(xuan)传手册等进行普法，通过(guo)“边(bian)执法+边(bian)普法”工作模式，持(chi)续夯实(shi)各项制度，及时(shi)对发现的问题督导整改，规范企业用工，减少(shao)劳(lao)资纠纷的发生(sheng)。今年以来，检查企业50余家次，惠及劳(lao)动者(zhe)2000余人。

据顺义人社局表示(shi)，今后将不断优化(hua)快递物流行业的管理和服务模式，深化(hua)专项治 理行动成果，推动形成政府、企业、劳(lao)动者(zhe)三方共赢的良好局面，为快递物流行业的持(chi)续健(jian)康(kang)发展保驾(jia)护航，让每一(yi)位(wei)辛勤(qin)付出的劳(lao)动者(zhe)就(jiu)业在顺义，安“薪(xin)”不忧“酬”。