千龙网讯 7月11日，记者从北京市人社局获悉(xi)，为(wei)有效化解(jie)快递物流(liu)行业(ye)的劳资纠纷，顺义区(qu)人社局自2023年启动了为(wei)期两年的快递物流(liu)行业(ye)专项治理(li)行动，通过(guo)一系列有力措施，截至(zhi)今年6月，受理(li)快递类投诉和线索量共(gong)计224件(jian)，较(jiao)去年同期（525件(jian)）下降近六成。有力保障(zhang)了劳动者的合法权益，创建(jian)良好就业(ye)环境。

针对快递物流(liu)行业(ye)存(cun)在的工资支付链条长、易被“黑中介(jie)”截留等问题，顺义区(qu)人社局推出(chu)工资直付机制，要求用工企(qi)业(ye)直接将工资发放至(zhi)劳动者账户，减少(shao)用工企(qi)业(ye)先(xian)支付给派遣企(qi)业(ye)、派遣企(qi)业(ye)再发给劳动者或者发至(zhi)“中介(jie)”手(shou)中等中间环节，有效防止(zhi)了工资被恶意(yi)拖欠或挪(nuo)用。

在“618”“11.11”电商大促活(huo)动等快递物流(liu)行业(ye)用工高峰期，顺义区(qu)人社局指导用工企(qi)业(ye)每天签订实名制“入场”集体用工协议，明确劳动者姓名、薪资标准、工作岗位及派遣单位等信(xin)息，并做好档(dang)案备查留存(cun)。不仅为(wei)劳动者提供了维权法律(lu)依据，也为(wei)监察(cha)执法人员快速确定用人主体责任提供了有力支持。今年累计为(wei)快递物流(liu)行业(ye)从业(ye)者追(zhui)回工资20余万元。

在对仓储物流(liu)企(qi)业(ye)及签约劳务公司执法检查同时，入企(qi)张贴宣传海报、发放法律(lu)法规宣传手(shou)册等进行普法，通过(guo)“边执法+边普法”工作模式(shi)，持续夯实各项制度，及时对发现的问题督导整改，规范企(qi)业(ye)用工，减少(shao)劳资纠纷的发生。今年以来，检查企(qi)业(ye)50余家次，惠及劳动者2000余人。

据顺义人社局表示，今后将不断优化快递物流(liu)行业(ye)的管理(li)和服务模式(shi)，深(shen)化专项治 理(li)行动成果，推动形成政府、企(qi)业(ye)、劳动者三方共(gong)赢的良好局面，为(wei)快递物流(liu)行业(ye)的持续健康发展保驾护航，让每一位辛勤付出(chu)的劳动者就业(ye)在顺义，安“薪”不忧“酬”。