4月(yue)28日晚(wan)间，若羽臣发布了2023年(nian)年(nian)度(du)报(bao)告及(ji)2024年(nian)第一季度(du)报(bao)告。2023年(nian)，若羽臣实现营收13.66亿元，同比增长12.25%；归属(shu)于(yu)上市公司股东的净利润5,429.05万元，同比增长60.93%，在品牌管理业务和自有品牌双丰收推动下，继续保持着利润营收双增态势。
2024年(nian)，公司增长势头持续。第一季度(du)实现营业收入3.72亿元，同比增长31.68%，归属(shu)于(yu)上市公司股东的净利润为1,282.12万元，同比增长86.40%，经营活动产(chan)生的现金流量净额(e)为1.21亿元，同比增长177.96%。自有品牌业务一季度(du)营业收入7836.29万元，同比增长50.12%，营收占比提升至(zhi) 21.05%，品牌管理业务一季度(du)营业收入1.16亿元，营收占比31.04%。
品牌管理与自有品牌业务齐发展，共绘业绩(ji)增长蓝图
2023年(nian)，在全球经济环境日趋复杂多变的背景下，中国经济依然展现出了强大韧性(xing)，若羽臣凭借品牌管理战略的坚(jian)定推进(jin)，在逆势中实现了经营利润的稳步(bu)增长。
品牌管理业务方面，2023年(nian)，若羽臣与拜耳集团旗下康王、强生公司旗下艾惟诺Aveeno等品牌达成深度(du)战略合作。康王业务从零起步(bu)，短短5个月(yue)时间，销售额(e)破千万，实现了多渠(qu)道声量、销量双丰收。其中小红(hong)书(shu)平台上总(zong)曝光超7,291万，类目榜单(dan)跃居至(zhi)第四位,成为唯一入榜TOP10的新品牌；抖音渠(qu)道爆款内容频出，曝光量快速突破600万，单(dan)条播放量破9万。艾惟诺业务表现也可圈可点，项目开展两个月(yue)，增长势头迅猛，并获得2023天猫双十一TOP品牌奖。此外，公司还相(xiang)继与Floradapt、Grass＆Co等多个海外品牌签订(ding)了战略合作，全权负责合作品牌在中国市场的销售和推广，聚焦(jiao)公司优势资源，深化公司的品牌管理能力，实现与品牌共创、共赢、共生的良性(xing)增长。
自有品牌业务也为若羽臣业绩(ji)增长注入了强大动力。2023年(nian)，若羽臣自有品牌发展迅猛，在天猫、抖音、小红(hong)书(shu)等多个渠(qu)道继续保持着双位数(shu)高增长。高端自然植萃品牌绽家凭借其卓越的产(chan)品和服务，赢得了消费者的广泛好评，在内衣洗衣液(ye)、织物(wu)护理喷雾等细分品类中多次(ci)荣登天猫平台TOP占位，数(shu)款单(dan)品引领细分品类发展趋势。618大促期间，绽家销售同比增长超100%，多款爆品霸榜细分品类前三名。
高端香(xiang)氛品牌悦境安漫则以其独特的产(chan)品设(she)计和精准的用户情感价值(zhi)挖掘，在香(xiang)氛赛道中脱颖而出，成为细分行业黑马，618期间，悦境安漫的千窗之城(cheng)、夜半花鸣、大象女(nu)王等多款香(xiang)氛灯(deng)产(chan)品持续热卖(mai)，品牌冲登家居饰品预售榜TOP 7、天猫新商618TOP榜单(dan)全周期成交TOP4。
凭借优异的业务表现，自有品牌获得了行业的广泛认可和赞誉。2023年(nian)，绽家多款产(chan)品分别荣获“金麦品质奖”及(ji)“金麦品质Pro奖”，入选“抖in百大美力好物(wu)金榜”；荣登第三届“毕马威中国消费50企业”榜单(dan)，获评“赛道特别奖”,并在财联(lian)社2023新消费势力年(nian)度(du)品牌榜、胖鲸传媒发起的“2023-2024年(nian)度(du)品牌商业叙事奖”等多个行业奖项中获得肯(ken)定。悦境安漫凭借独特的产(chan)品设(she)计和出色品质，其一叶知(zhi)春系列产(chan)品成功(gong)荣获金桂奖“最受欢迎香(xiang)氛蜡烛奖”金奖。
代运(yun)营业务方面，若羽臣持续聚焦(jiao)资源，优化品牌矩阵，相(xiang)继与健美生、菲仕兰、钟根堂健康等国内外知(zhi)名品牌达成战略合作，同时，进(jin)一步(bu)提升了与赛诺菲、爱(ai)茉莉、蒙(meng)牛等头部集团型公司的合作深度(du)，业务保持稳步(bu)发展。
技术(shu)、人(ren)才、管理三管齐下，提升业务展韧性(xing)
2023年(nian)，若羽臣坚(jian)持以创新技术(shu)为驱(qu)动，人(ren)才建设(she)为核(he)心，精细化管理为基石，三管齐下，打造核(he)心竞争力，提升发展韧性(xing)。
公司坚(jian)持以创新技术(shu)为驱(qu)动，为业务发展深度(du)赋能。2023年(nian)，公司充分应用前沿AI技术(shu)覆盖更多业务领域，包括图像生成、语音识别、影(ying)像分析、内容策(ce)划等，与电商生态环节中的交易、物(wu)流、客服等方面进(jin)行紧密结合，促进(jin)整体业务降本增效。在AI技术(shu)赋能下，电商平台的全链路体验均得到优化提升，例如智能推荐、智能搜索、智能客服等功(gong)能，通过对用户行为数(shu)据进(jin)行分析，了解用户的购物(wu)习惯(guan)和需求，大幅提升品牌精准营销能力，促进(jin)品牌健康增长；另一方面，AI也帮助品牌及(ji)平台优化供(gong)应链管理，进(jin)一步(bu)提高了库存周转率和物(wu)流效率。
若羽臣重视人(ren)才培养，坚(jian)持以人(ren)为本，致力于(yu)打造一支高素(su)质、高技能、高效率的人(ren)才队伍，以此作为支撑企业长远发展的战略基础。专项打造了“北极星(xing)计划”，并定期组织内外部培训，加速年(nian)轻员工的职业成长，全面建设(she)公司的多元人(ren)才梯队，有效促进(jin)了团队综(zong)合竞争力的提升。
2023年(nian)，若羽臣持续提升精细化管理能力，积极推进(jin)降本增效。在业务层面，对现存品牌进(jin)行盘(pan)点和瘦身，实现价值(zhi)和资源聚焦(jiao)，更好地服务核(he)心品牌和合作伙伴。同时，大力提升供(gong)应链管理效率，通过科学规划和智能管理，控(kong)制仓储物(wu)流费用支出，仓储物(wu)流费同比下降，促进(jin)业务成本降低，公司主营业务毛利率提升6.63个百分点。此外，2023年(nian)，公司进(jin)一步(bu)控(kong)制人(ren)力成本，销售费用及(ji)管理费用均实现同比下降。
牢抓大健康行业增长机会，推进(jin)品牌管理布局
目前，中国人(ren)均保健食品消费仅为 25 美元，仅为美国的 14.8%，伴随国民保健意识加速崛起，行业增长潜力巨大。国家层面，人(ren)民健康已成为优先发展战略，且系列政策(ce)明确指出发展营养健康产(chan)业，有利于(yu)保健食品及(ji)功(gong)能性(xing)食品行业的健康发展。保健品产(chan)业供(gong)应链日趋成熟，产(chan)品快速创新迭代，同时，数(shu)字(zi)化经济提速也助推了新品的孵(fu)化及(ji)流通，且中国保健品具有的“复合营养”、“人(ren)群(qun)细分”、“产(chan)品形态多元”等特性(xing)，有助于(yu)品牌产(chan)品线扩容及(ji)差异化布局，未来市场容量可观(guan)。
若羽臣自2016年(nian)涉足大健康领域以来，先后(hou)服务近50个大健康品牌，沉淀出超过20个渠(qu)道以及(ji)保健品100个叶子类目的深耕经验，助力多个服务品牌成功(gong)加入天猫国际亿元俱乐部，在人(ren)才集聚、品牌吸引、资源整合等方面已建立头部竞争优势。
未来，若羽臣将以“为全球优质消费品牌链接每个中国消费者”为使命，致力于(yu)通过全链路、全渠(qu)道的数(shu)字(zi)化能力，全面推进(jin)品牌管理业务发展。紧随国家战略，牢抓大健康行业增长机会，加强对原料配方及(ji)科技创新引领的品牌、产(chan)品研究，以高含量、强功(gong)效、新成分为重点方向(xiang)，在全球范围内拓展、引进(jin)优质大健康品牌，充分发挥公司在行业沉淀十余年(nian)的人(ren)才、资源、资金优势，通过总(zong)代及(ji)经营权/所有权买断、海外品牌合资等多元方式，加速引进(jin)海外优质保健品牌，全面负责其相(xiang)关产(chan)品在中国或更多地区(qu)的市场推广和销售运(yun)营。持续推进(jin)自有品牌业务发展，扩充绽家产(chan)品线，孵(fu)化自有保健品牌。
此外，若羽臣还将借力资本优势，通过投资、并购、合资等方式，整合全球大健康领域的优质资源和团队，丰富产(chan)业链布局，实现从单(dan)一的品牌运(yun)营模式向(xiang)全方位、多层次(ci)的品牌管理模式升级，深化在大健康领域的品牌管理和孵(fu)化能力。
技术(shu)赋能与人(ren)才建设(she)，是推动企业持续健康发展的重要(yao)助力。2024年(nian)，若羽臣将通过技术(shu)创新提升中台数(shu)智化能力，并通过高效的沟通机制和深刻(ke)的业务洞察能力，推动业务模块的标(biao)准化、精细化管理和智能化运(yun)维，持续降低成本、释(shi)放效能。同时，构建科学的人(ren)才培养体系，持续提升人(ren)才密度(du)，加大年(nian)轻高潜人(ren)才培养，优化晋升和激励(li)机制，确保企业与员工形成良性(xing)互动，共同推动公司的持续健康发展。