红网时刻新闻6月17日讯（记者 杨斌(bin) 通讯员 廖为）近日，湖南省人力(li)资源(yuan)和社会保障厅联合省总工会等多(duo)部门(men)发布《关于全面推动企业职业技能等级(ji)认定工作(zuo)的通知》，在深化产业人工人队伍建设改革，推动技能人才评价与激励方(fang)面迈出重(zhong)要(yao)步伐。该举措旨在激发企业加(jia)强技能人才培养的动力(li)与活力(li)，促进产业链、人才链、技能链融合发展，加(jia)快实施(shi)“新八级(ji)工”职业技能等级(ji)制(zhi)度，政策亮(liang)点纷呈，创新突破显(xian)著。
加(jia)快实施(shi)“新八级(ji)工”职业技能等级(ji)制(zhi)度，企业将如何开(kai)展职业技能等级(ji)认定、评价标准是什么(me)、评价对(dui)象有哪(na)些、怎样提升技能人才待遇(yu)？
根据《通知》要(yao)求，要(yao)按照应扩尽(jin)扩、应评尽(jin)评的原则(ze)，推动以技能人员为主体的中央在湘企业和湖南规模以上技能型(xing)企业申请备案(an)职业技能等级(ji)评价机构。
机构备案(an)按照《湖南省企业职业技能等级(ji)认定工作(zuo)规程（试行）》（湘人社规(2022)17号(hao)）等规定实施(shi)。经人社部备案(an)确认后，纳入(ru)全省技能人才自主评价机构目录。
企业按规定颁发的职业技能等级(ji)证书全部纳入(ru)全国(guo)证书查(cha)询(xun)系统，实现全国(guo)范围内查(cha)询(xun)验证，获证人员全部纳入(ru)技能人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。
支持企业结(jie)合生产经营主业，依据国(guo)家职业分类大典和新发布的职业（工种），自主确定评价职业（工种）范围。对(dui)职业分类大典未列入(ru)但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可(ke)按照相邻相近原则(ze)对(dui)应到职业分类大典内职业（工种）实施(shi)评价。
支持企业按照国(guo)家职业技能标准或行业企业评价规范，为本单位职工（含劳(lao)务派遣等人员）开(kai)展职业技能等级(ji)认定。地方(fang)行业龙头企业可(ke)另申请备案(an)社会评价组织，为产业链供应链上下游(you)企业、中小微企业以及已签订校(xiao)企合作(zuo)协议(yi)的院校(xiao)提供职业技能等级(ji)认定服务。
企业可(ke)以国(guo)家职业技能标准设置的初级(ji)工（五级(ji)）、中级(ji)工（四级(ji)）、高级(ji)工（三级(ji)）、技师（二级(ji)）和高级(ji)技师（一级(ji)）为基础，根据技术(shu)技能发展水平等情(qing)况，自主设置职业技能岗位等级(ji)，畅通技能人才成长通道。
通过评聘方(fang)式，在关键核(he)心技术(shu)领域(yu)中选拔一批技能高超(chao)、业绩突出、具有高级(ji)技师等级(ji)的高技能领军人才评聘为特级(ji)技师、首席技师，实行岗位聘任(ren)制(zhi)。
符合条件的特级(ji)技师、首席技师，优先参(can)评中华技能大奖、国(guo)务院特殊津(jin)贴、全国(guo)技术(shu)能手(shou)、国(guo)家级(ji)技能大师工作(zuo)室等评选表彰项目。