中国网财经6月27日(ri)讯 日(ri)前，华熙生物前员工在社交(jiao)媒(mei)体称自身遭遇(yu)职场(chang)霸凌和网暴一事受到舆论关注。6月26日(ri)，华熙生物微信公众号对此事件发布(bu)声明。
声明称，近期有媒(mei)体询问原(yuan)华熙生物离职员工通过恶意炒(chao)作离职事件并(bing)公开发布(bu)同业(ye)竞(jing)争品牌(pai)的相关事宜，华熙生物感谢各界(jie)对维护正常市场(chang)秩序(xu)的关切。对相关事宜，华熙生物称，华熙生物的任何品牌(pai)从未基于个人形象和个人能力得(de)以(yi)发展。
声明还称，公司已完全掌握相关个人侵犯知识产权(quan)、违(wei)反竞(jing)业(ye)禁(jin)止约(yue)定、违(wei)规违(wei)法套取经济利(li)益的全部事实，必将维护投资(zi)者权(quan)益与市场(chang)正常秩序(xu)。
据了解，该事件源(yuan)于华熙生物旗下子品牌(pai)夸(kua)迪的前主理人枝繁繁在抖音、小红(hong)书上发布(bu)的视频爆料，自称遭遇(yu)前东家华熙生物的职场(chang)霸凌和网暴。
据21世纪经济报道6月22日(ri)报道，有接近此次事件的知情人士向21世纪经济报道记者确认，枝繁繁的离职发生在今年(nian)三四月份，主要基于个人原(yuan)因主动提的离职。
关于枝繁繁在社交(jiao)媒(mei)体上声称自己为某品牌(pai)主理人的说(shuo)法，接近华熙生物相关人士表示，“她是夸(kua)迪品牌(pai)的初创团队成(cheng)员之一，可(ke)能负责一些品牌(pai)传(chuan)播工作，担任类似品牌(pai)总监职务，而非(fei)所谓的品牌(pai)主理人。”
“这个事情其实已经过去很久了，当时也(ye)是和平解决的，她自己提的离职，现在来谈(tan)这个事情，或(huo)许存在炒(chao)作成(cheng)分。”有接近华熙相关人士表示。
其进(jin)一步表示，枝繁繁一直以(yi)来自称夸(kua)迪品牌(pai)主理人，把夸(kua)迪这一品牌(pai)跟(gen)她自己做了一个强绑定，但华熙生物任何一个品牌(pai)都不存在主理人。
对于枝繁繁提到职场(chang)霸凌以(yi)及相关说(shuo)法，有接近华熙的相关人士表示，这仅是她的一家之言，打官司需要实质性的证据。“(打官司)正常走流程走就好，目前没有收到相关的法律诉(su)讼信息。”
据悉，在抖音等平台上，枝繁繁账号定位为美(mei)妆(zhuang)达人，主要以(yi)输出护肤方面的干货内容为主，同时还会专门出视频来回(hui)复账号私信收到的有关护肤的问题(ti)。其用户最新认证为：繁妆(zhuang)品牌(pai)创始(shi)人。
为保证股东及合作伙伴权(quan)益，维护正向市场(chang)环境，华熙生物表示，公司的发展是全体员工共同努力和辛勤(qin)付出的结果，而并(bing)不是仅基于任何个人的行为及形象。同时，由(you)于发展速度过快，公司的组织管理、运营机制(zhi)亟需进(jin)一步改进(jin)、优化，以(yi)支撑企业(ye)长足发展。基于此，公司于2023年(nian)正式启动全面的组织管理变革，以(yi)实现组织管理能力及整体运营效率的提升。
华熙生物称，随着管理变革的不断(duan)深入(ru)、公司战略目标的进(jin)一步厘清，难以(yi)避免(mian)的会出现与公司发展目标及价值观、成(cheng)长步调不一致的员工，从而导致人员异动的情况发生，这是任何一家企业(ye)在发展中都不可(ke)回(hui)避的问题(ti)。针对个别离职员工离职后生产经营与原(yuan)公司相似度极高的产品，并(bing)通过舆论攻击、恶意炒(chao)作、博取流量等恶劣手段，侵害公司利(li)益和声誉的行径，我们将通过法律途径，维护公司及投资(zi)者的合法权(quan)益。
在前述(shu)声明中，华熙生物也(ye)表示，正是因为高速发展的历史原(yuan)因，公司在人员引入(ru)时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷(que)的社会人员被招聘到相关岗(gang)位，相关人员很快显示出无原(yuan)则无理想(xiang)、做一吹十、炒(chao)作个人IP、毫无守法合规意识等个人作风，他(ta)们与华熙生物的气质和企业(ye)文化格格不入(ru)，必然(ran)成(cheng)为这一轮组织变革的重点调整对象。