千龙网讯 7月11日，记(ji)者从北京市(shi)人社局获悉，为有效化解快递物(wu)流行业的劳资(zi)纠纷(fen)，顺义区(qu)人社局自2023年启动了(le)为期(qi)两年的快递物(wu)流行业专项治理(li)行动，通过一系列有力措施，截至今年6月，受理(li)快递类投诉和线索量共计224件(jian)，较去年同期(qi)（525件(jian)）下降近六成。有力保障了(le)劳动者的合法权益(yi)，创建良(liang)好就业环境。

针(zhen)对(dui)快递物(wu)流行业存在的工资(zi)支付链条长、易被(bei)“黑中(zhong)介”截留等问题，顺义区(qu)人社局推(tui)出工资(zi)直(zhi)付机制，要求用工企业直(zhi)接将工资(zi)发放至劳动者账(zhang)户，减少用工企业先支付给派遣企业、派遣企业再发给劳动者或者发至“中(zhong)介”手中(zhong)等中(zhong)间环节(jie)，有效防止了(le)工资(zi)被(bei)恶意拖欠或挪用。

在“618”“11.11”电商大促活动等快递物(wu)流行业用工高(gao)峰期(qi)，顺义区(qu)人社局指导用工企业每天签订实名制“入场”集体用工协议(yi)，明确劳动者姓名、薪资(zi)标(biao)准(zhun)、工作岗位及派遣单位等信息(xi)，并做好档案备查(cha)留存。不仅为劳动者提(ti)供了(le)维权法律依据，也为监察执(zhi)法人员快速(su)确定用人主体责(ze)任提(ti)供了(le)有力支持。今年累(lei)计为快递物(wu)流行业从业者追(zhui)回工资(zi)20余(yu)万元。

在对(dui)仓储物(wu)流企业及签约劳务公(gong)司执(zhi)法检查(cha)同时，入企张贴宣(xuan)传海报(bao)、发放法律法规(gui)宣(xuan)传手册等进行普(pu)法，通过“边(bian)执(zhi)法+边(bian)普(pu)法”工作模式(shi)，持续夯实各项制度，及时对(dui)发现的问题督导整改，规(gui)范企业用工，减少劳资(zi)纠纷(fen)的发生。今年以来，检查(cha)企业50余(yu)家次，惠及劳动者2000余(yu)人。

据顺义人社局表示，今后将不断优化快递物(wu)流行业的管理(li)和服务模式(shi)，深化专项治 理(li)行动成果，推(tui)动形成政府(fu)、企业、劳动者三方(fang)共赢的良(liang)好局面，为快递物(wu)流行业的持续健康发展保驾护航，让每一位辛勤付出的劳动者就业在顺义，安“薪”不忧“酬”。