一、整合(he)优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。合(he)并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕(bi)业年度(du)及(ji)离校两年内未就业高校毕(bi)业生及(ji)16—24岁登记失业青年，签订劳动合(he)同，并按(an)规定(ding)为(wei)其足额缴纳3个月(yue)以(yi)上的失业、工伤、职工养老(lao)保险(xian)费的企业，可按(an)每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资(zi)金从失业保险(xian)基(ji)金支出，上年度(du)失业保险(xian)基(ji)金滚存结余备付(fu)期限不足1年的省份，从就业补助资(zi)金支出。政策执(zhi)行至2025年12月(yue)31日。

二(er)、延续实施国有企业增人增资(zi)政策。激(ji)励(li)国有企业发挥示范(fan)带动作用，对按(an)照工资(zi)效益联动机制确定(ding)的工资(zi)总额难以(yi)满足扩大高校毕(bi)业生招聘需求的国有企业，经(jing)履行出资(zi)人职责机构或其他企业主管部门同意(yi)，统筹考虑企业招聘高校毕(bi)业生人数、自然减员情况和现有职工工资(zi)水平(ping)等因素(su)，可给予一次性增人增资(zi)，核增部分据实计入工资(zi)总额并作为(wei)下一年度(du)工资(zi)总额预算基(ji)数。政策执(zhi)行至2025年12月(yue)31日。

三、实施先进制造业青年就业行动。开展先进制造业职业体验活动，组织高校毕(bi)业生等青年参观企业园区、车间厂房，感受工作氛(fen)围，增强职业认知。指定(ding)人社服务专员归集适合(he)高校毕(bi)业生等青年的就业岗位，依(yi)托就业信息资(zi)源库和招聘平(ping)台，加(jia)强数据比对，促进高效匹配，并打包办理支持企业吸纳就业和助力人才(cai)发展系列政策。建立先进制造业企业集群职称评审“绿色(se)通道”，赋予相关企业高层次人才(cai)举荐权，推动具备条件的先进制造业企业试点(dian)开展高级(ji)职称自主评审。

四、鼓(gu)励(li)引(yin)导基(ji)层一线就业。实施“三支一扶”计划，统筹推动其他基(ji)层服务项目实施，鼓(gu)励(li)有条件的地方结合(he)实际适当扩大招募规模。结合(he)实施乡村振(zhen)兴战略，适应基(ji)层治理模式创新需要，挖掘医(yi)疗卫生、养老(lao)服务、社会工作、司法辅助、科研助理等基(ji)层就业机会。对到基(ji)层就业的高校毕(bi)业生，按(an)规定(ding)落实学费补偿、国家助学贷款代偿、高定(ding)工资(zi)、提前转正定(ding)级(ji)等政策，畅通职业发展通道。

五、支持自主创业和灵活就业。强化青年创业支持，构建创业信息发布、政策咨询、流程办理、孵化服务等全周期服务机制，推进创业服务集成(cheng)办理。对符合(he)条件的高校毕(bi)业生创业项目，按(an)规定(ding)给予一次性创业补贴。落实灵活就业社保补贴政策，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点(dian)，保障青年灵活就业合(he)法权益。

六、大规模组织招聘对接服务。组织公共就业服务进校园，开展政策宣传、校园招聘、指导培(pei)训等活动。人社厅局长要结对帮扶就业压力大的高校，定(ding)向送资(zi)源、送岗位、送服务。组织开展“10+N”公共就业服务活动，将高校毕(bi)业生等青年群体作为(wei)服务重点(dian)，普遍设(she)立招聘专区。加(jia)密招聘频次，高校毕(bi)业生集中的地市每周至少举办一次专业性招聘、每月(yue)至少举办一次综合(he)性招聘。强化数字赋能，推进线上线下一体服务，探索岗位发布、组织对接、面试洽谈(tan)等“一站(zhan)式”在线服务，便利青年求职应聘。

七(qi)、强化青年求职能力训练和学徒培(pei)训。要加(jia)强高校毕(bi)业生等青年职业指导和求职能力训练，组织青年求职能力实训营，注重理论与实践相结合(he)，开展模拟面试、简历诊断、职业规划等互动教学，组织企业参观、行业调(diao)研、岗位锻(duan)炼等体验活动。组织青年和毕(bi)业年度(du)学生参加(jia)新型学徒培(pei)训，提高技能水平(ping)，按(an)规定(ding)对承担学徒培(pei)训任务的企业和学校给予学徒培(pei)训补贴。

八、实施百万就业见习岗位募集计划。支持企业、政府投资(zi)项目、事业单位开展就业见习，更多开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位。2024年起，每年募集不少于100万个就业见习岗位，按(an)规定(ding)给予就业见习补贴。对见习期未满与见习人员签订劳动合(he)同的，各地可给予剩余期限见习补贴，政策执(zhi)行至2025年12月(yue)31日。

九、实施就业困难青年专项帮扶行动。强化未就业高校毕(bi)业生实名帮扶，建立实名台账，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及(ji)1次培(pei)训或见习机会。强化困难高校毕(bi)业生结对帮扶，加(jia)强与农业农村、残联部门信息共享(xiang)，及(ji)时将脱贫家庭毕(bi)业生、残疾毕(bi)业生、长期失业青年、求职补贴发放对象纳入帮扶台账，制定(ding)专项计划，开展“一对一”结对帮扶，针对性提供高质量岗位信息。

十、高效办成(cheng)高校毕(bi)业生就业一件事。统筹就业与人才(cai)政策服务事项，公开办理流程，明确办理时限，加(jia)快办理进度(du)，推进档案接收、补贴申领(ling)、社保缴纳、落户(hu)手续等政策服务“一件事打包办”。有条件的地区可给予高校毕(bi)业生等青年人才(cai)公寓等支持，为(wei)青年就业提供便利。指导各级(ji)公共就业人才(cai)服务机构普遍设(she)立青年就业服务窗口，有条件的地区要依(yi)托零工市场(零工驿站(zhan))、家门口就业服务站(zhan)等现有资(zi)源建设(she)一批青年就业驿站(zhan)，为(wei)高校毕(bi)业生等青年就业提供一站(zhan)式服务。

十一、加(jia)强就业权益维护。加(jia)强人力资(zi)源市场监管，依(yi)法查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法违规行为(wei)，规范(fan)人力资(zi)源市场秩序。加(jia)大就业权益知识(shi)普及(ji)，在招聘会现场、服务大厅和相关网(wang)站(zhan)发布防(fang)范(fan)求职陷(xian)阱的专门提示、典型案例、维权警示和投诉渠道，增强高校毕(bi)业生等青年风险(xian)防(fang)范(fan)意(yi)识(shi)和权益保护意(yi)识(shi)。加(jia)强公共就业服务活动和各类校园招聘活动参与企业资(zi)质及(ji)岗位审核，避免不合(he)理招聘信息。

各地要提高思想认识(shi)，把促进高校毕(bi)业生等青年就业作为(wei)重大政治责任，作为(wei)为(wei)民办实事重要内容，细化实施方案，明确职责分工、时间进度(du)和工作要求。要细化完(wan)善政策，结合(he)实际优化调(diao)整本地促进青年就业政策，能出早出、能出尽出，推动惠企利民。要加(jia)强协同配合(he)，人力资(zi)源社会保障部门要加(jia)强工作统筹协调(diao)，建立工作调(diao)度(du)机制，强化人员保障，确保各项工作任务落地见效；教育部门要加(jia)强高校毕(bi)业生就业指导服务，配合(he)相关部门落实落细各项促就业政策；财政部门要做好就业补助资(zi)金保障，支持高校毕(bi)业生等青年就业政策落实。要强化宣传引(yin)导，加(jia)强对本地促进青年就业创业政策、经(jing)验做法和典型的宣传，引(yin)导高校毕(bi)业生等青年从实际出发选择就业方向。

人力资(zi)源社会保障部

教育部

财政部

2024年5月(yue)17日