在福利待遇(yu)等(deng)方面(mian)给农村职业(ye)经理人以有力支持，为想做事、能做事的(de)人才提供政策(ce)保障(zhang)

推动乡村全面(mian)振兴，关键(jian)靠人。近年来，越来越多拥有专业(ye)知识、工(gong)作经验的(de)年轻人奔赴乡村，引导乡亲(qin)们种植现(xian)代(dai)农业(ye)品种，组建艺术团推动文旅业(ye)发展，带领村民(min)直播带货助力农产品销售，盘活闲置资源引入新业(ye)态。这些年轻人助农方式各不相(xiang)同，但(dan)有着(zhe)共同的(de)身份：农村职业(ye)经理人。投身乡村经营(ying)之后，他(ta)们像一粒粒火种，点燃一个个村庄的(de)发展活力。

专业(ye)的(de)事，要让专业(ye)的(de)人来干。传(chuan)统的(de)村级集体经济组织运行，一般(ban)依靠村干部和村民(min)，更多体现(xian)在管理职能上(shang)。引入懂农村、善经营(ying)、会管理的(de)专业(ye)人才或团队参与(yu)乡村运营(ying)，创新产业(ye)运行模式，强化品牌引领、策(ce)划先行、运营(ying)前置，能有效提升乡村资源配置效率，高效对接产业(ye)需(xu)求。2019年，浙江开始招聘农村职业(ye)经理人，淳安、余(yu)杭、安吉等(deng)地最(zui)早进行探索(suo)实践。截至2023年，余(yu)杭共有28位农村职业(ye)经理人在岗在职，累计接洽引入项目(mu)95个，累计吸引投资金额2.28亿(yi)元，所在村集体经济增幅明显。如今，不只浙江，农村职业(ye)经理人也在广东、广西、重庆、云南等(deng)省份涌现(xian)，成为乡村全面(mian)振兴中的(de)新职业(ye)群体。

有特(te)色才有生命力，职业(ye)经理人的(de)专业(ye)性体现(xian)在对地方特(te)色产业(ye)的(de)挖掘培育上(shang)。在广东佛山紫(zi)南村，职业(ye)经理人带领文旅团队创新运营(ying)多个“旅游+”项目(mu)，创建国家4A级旅游景区，年游客(ke)量超150万人次，实现(xian)收入超3000万元。与(yu)引进职业(ye)经理人前相(xiang)比，揽客(ke)量和收入翻了一番。在广西桂林龙胜，3名农村职业(ye)经理人联(lian)合周边6个村庄探索(suo)“云认养(yang)”，组织带动村民(min)按(an)生产标准开展种植和生产，认养(yang)业(ye)务上(shang)线仅两天，订单总金额就超125万元。充分(fen)利用当地资源优(you)势，拓展新产业(ye)、新业(ye)态，这对其他(ta)地区也有借鉴(jian)意义。因地制宜，抓住特(te)色搞创新，才能真正(zheng)提升乡村品牌知名度。