红网时(shi)刻新闻6月(yue)17日讯（记(ji)者 杨(yang)斌 通讯员 廖为(wei)）近日，湖南(nan)省人力资源和社会保障(zhang)厅联合(he)省总工会等多部(bu)门发布《关于全面推动企业职(zhi)业技能等级(ji)认定工作的通知》，在深化产业人工人队(dui)伍建设改革，推动技能人才评价与激励方面迈出重要步伐。该举措旨在激发企业加强技能人才培养的动力与活力，促进产业链、人才链、技能链融合(he)发展，加快实施“新八级(ji)工”职(zhi)业技能等级(ji)制度，政策亮点纷呈，创新突破(po)显著。
加快实施“新八级(ji)工”职(zhi)业技能等级(ji)制度，企业将如何开展职(zhi)业技能等级(ji)认定、评价标(biao)准是什么、评价对象有哪些、怎样提升(sheng)技能人才待遇？
根据《通知》要求，要按照应扩尽扩、应评尽评的原则，推动以(yi)技能人员为(wei)主体的中央在湘企业和湖南(nan)规(gui)模以(yi)上(shang)技能型(xing)企业申请备案职(zhi)业技能等级(ji)评价机构。
机构备案按照《湖南(nan)省企业职(zhi)业技能等级(ji)认定工作规(gui)程（试行）》（湘人社规(gui)(2022)17号）等规(gui)定实施。经人社部(bu)备案确认后，纳入全省技能人才自主评价机构目录。
企业按规(gui)定颁发的职(zhi)业技能等级(ji)证书全部(bu)纳入全国证书查询系统，实现全国范围内查询验证，获证人员全部(bu)纳入技能人才统计范围，并按规(gui)定落实相(xiang)应人才政策。
支持企业结合(he)生产经营主业，依据国家职(zhi)业分类大典和新发布的职(zhi)业（工种），自主确定评价职(zhi)业（工种）范围。对职(zhi)业分类大典未列入但企业生产经营中实际(ji)存在的技能岗位，可(ke)按照相(xiang)邻相(xiang)近原则对应到(dao)职(zhi)业分类大典内职(zhi)业（工种）实施评价。
支持企业按照国家职(zhi)业技能标(biao)准或行业企业评价规(gui)范，为(wei)本单位职(zhi)工（含劳务派遣等人员）开展职(zhi)业技能等级(ji)认定。地方行业龙头(tou)企业可(ke)另申请备案社会评价组织，为(wei)产业链供应链上(shang)下游企业、中小(xiao)微企业以(yi)及已(yi)签订校(xiao)企合(he)作协议的院校(xiao)提供职(zhi)业技能等级(ji)认定服务。
企业可(ke)以(yi)国家职(zhi)业技能标(biao)准设置的初(chu)级(ji)工（五级(ji)）、中级(ji)工（四级(ji)）、高级(ji)工（三(san)级(ji)）、技师（二级(ji)）和高级(ji)技师（一(yi)级(ji)）为(wei)基础，根据技术技能发展水平等情况，自主设置职(zhi)业技能岗位等级(ji)，畅通技能人才成长通道。
通过评聘方式(shi)，在关键(jian)核(he)心技术领域中选拔一(yi)批技能高超、业绩突出、具有高级(ji)技师等级(ji)的高技能领军人才评聘为(wei)特级(ji)技师、首席技师，实行岗位聘任制。
符合(he)条件的特级(ji)技师、首席技师，优先参评中华技能大奖、国务院特殊津贴、全国技术能手、国家级(ji)技能大师工作室等评选表彰(zhang)项目。