香港《南华早报》7月6日文章(zhang)，原题：大龄中国千禧一代出海打拼，寻求应对“35岁(sui)魔咒”中国职场(chang)重视年轻人的活力。对那些完全(quan)了解行业内外情况(kuang)的员工来说，企业希望把他们派去海外拓展(zhan)业务。几年来，吉姆·焦一直被(bei)“35岁(sui)魔咒”所困，这(zhe)位大龄千禧一代的解药就是被(bei)公司派去国外常驻。

今年40出头(tou)的吉姆擅长科技产品营销。随着年龄增长，他逐渐被(bei)视为业界古董，虽然这(zhe)种看法并(bing)不公平。上个月，他在一家科技公司找(zhao)到了一个负责开(kai)发亚洲市场(chang)的海外销售经理(li)岗位，还实现(xian)了升职加薪。

吉姆是加入中国企业“走出去”大潮(chao)的中年职场(chang)人之(zhi)一。帮助中资公司探索(suo)东南亚投资商(shang)机的人力资源顾问高振东（音）表示：“中资公司海外扩展(zhan)救(jiu)了许多中年职场(chang)人。”这(zhe)部分人面临年龄歧视严重的职场(chang)文化，许多企业将(jiang)招聘年龄门槛设(she)在35岁(sui)以下。不过，当企业“走出去”时，有多年经验、具(ju)备多样化能力的人才很受欢迎。高振东说：“每个出海人才要(yao)做到几乎(hu)什么都懂，既懂生产科技，又能跟当地人打交道。这(zhe)种人才需要(yao)7到10年的工作经验。刚毕业的学生不具(ju)备海外工作优势。”

尽管没有确切数据显示多少中国求职者受益于(yu)企业“走出去”战略，但猎聘《2024一季度就业大数据洞察报告》显示，今年一季度增长排名前(qian)10位的职能中，对外贸易相关的职能占据4席，分别是海外市场(chang)、海外销售、跨境电商(shang)运营和海外运营。

不过，海外工作机会的代价可(ke)能是与(yu)家人分离和工作不稳定。迅速变化的地缘政治也是接受海外工作时的一大担忧。（作者He Huifeng，甄翔译）