近期，抖音、腾讯、美(mei)团等头部互联网企业(ye)发布2023年反舞弊通报，数百名员工触犯廉洁红线被辞退、多(duo)人涉嫌犯罪被移送司(si)法机关处理。
不少业(ye)界专家表示，当前互联网大厂掀起(qi)反腐风暴，在取得一定成效的同时，还需(xu)持续加强内外部监督、完(wan)善诚信机制建设，共同促(cu)进(jin)互联网产业(ye)高质量发展。
大厂掀起(qi)反腐风暴
今(jin)年3月底，抖音集团发布2023年抖音集团反舞弊通报，共查处舞弊类违规(gui)案件(jian)177起(qi)，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司(si)法机关处理。
抖音集团公布了9例因商业(ye)贿赂、舞弊或职务(wu)侵占被移送司(si)法的案件(jian)，其中多(duo)数案件(jian)涉及员工利用职务(wu)便利为外部客户或商家提供(gong)不当帮(bang)助并收受好处费，其余案件(jian)为利用职务(wu)便利非(fei)法侵占集团资产等。
贪腐案例涉及的业(ye)务(wu)板块(kuai)包括“中国(guo)销售业(ye)务(wu)平台”、抖音、番(fan)茄小说、电商、生活服务(wu)等，涵盖上(shang)游(you)供(gong)应链(lian)以(yi)及下游(you)销售环节。
抖音方(fang)面表示，始终坚持对腐败(bai)、贿赂“零容忍”的态(tai)度，如发现相(xiang)关行为涉嫌违法犯罪，集团将全力配合司(si)法机关调查，追究涉案人员的法律责(ze)任(ren)。
此前美(mei)团和腾讯也曾(ceng)发布类似通报。如美(mei)团2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人，包括美(mei)团优选、小象超(chao)市等业(ye)务(wu)环节，受贿占其公布的典型案例中的67%。
腾讯公布的数据(ju)显示，2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件(jian)70余起(qi)，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。
腾讯公布的17例典型案件(jian)中，近六成涉及非(fei)法侵占公司(si)资产等，部分案件(jian)涉及为外部公司(si)或个(ge)人供(gong)应商谋利，并收取相(xiang)应好处费等情况。这也是腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况以(yi)来，第5次披露反腐情况，被解聘人数创(chuang)下近年来新高，涉嫌犯罪被移送司(si)法机关处理的人员数量也较2021年和2022年增加了一倍。
腾讯方(fang)面表示，一旦发现并证实员工存(cun)在触犯“腾讯高压线”的行为，解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司(si)，会列入公司(si)黑名单，永不合作。
部分大厂反腐形势仍然严峻(jun)
不少业(ye)界专家表示，当前互联网大厂的相(xiang)关举(ju)措(cuo)取得一定成效，但部分大厂反腐形势仍然严峻(jun)。
一些大厂基(ji)层(ceng)岗位频(pin)现腐败(bai)“爆(bao)雷”。中国(guo)互联网协会法工委(wei)副秘书长胡(hu)钢等认为，与传统(tong)腐败(bai)往往是一些单位的高级别干部、高管不同，头部互联网企业(ye)因其积(ji)累的行业(ye)地位、数据(ju)优势，不少基(ji)层(ceng)岗位权力大、“油水”多(duo)，“职级非(fei)常低的人，反倒能赚很(hen)多(duo)钱(qian)”。
如抖音集团公布的一起(qi)案例显示，电商前员工孙某利用职务(wu)便利，为外部服务(wu)商提供(gong)多(duo)种形式的资源倾(qing)斜，并收受好处费。此前第三(san)方(fang)机构发布的互联网反腐反舞弊报告显示，发生腐败(bai)、舞弊的多(duo)是运营、商务(wu)拓展、采购(gou)、销售等岗位。
大厂腐败(bai)案件(jian)有(you)的金额较大，产生不良影(ying)响。北京市大兴区检察(cha)院近期通报显示，仅在大兴辖区范围内，2023年大兴区检察(cha)院共为区内互联网企业(ye)追赃挽损1亿余元。
中国(guo)政法大学特约研究员赵占领等表示，互联网企业(ye)因其商业(ye)模式的创(chuang)新性和多(duo)样性、数字技术的专业(ye)性和前沿性、平台经济的商业(ye)性和公共性，面临的廉洁风险更加突出。相(xiang)关企业(ye)作为行业(ye)领军者，其诚信和廉洁形象对维护(hu)市场(chang)公平竞争十分重要，不时出现的腐败(bai)案件(jian)，或令公众(zhong)对企业(ye)的诚信度和公司(si)治理等产生质疑。
持续完(wan)善机制建设
——开展联合行动与建设黑名单制度。由腾讯、百度、美(mei)团、京东等联合发起(qi)的阳光诚信联盟，已有(you)数百家会员企业(ye)，上(shang)传、共享失信员工名单，拒绝录用失信人员。
今(jin)年3月下旬，北京市大兴区检察(cha)院与阳光诚信联盟发布互联网企业(ye)廉洁合规(gui)倡议，旨在帮(bang)助互联网企业(ye)构建起(qi)事前预防、事中控制和事后查处的廉洁合规(gui)管理体系，并对互联网企业(ye)重点岗位人员的廉洁合规(gui)风险提出针对性的防控建议，为互联网企业(ye)合规(gui)建设提供(gong)参考。
赵占领等认为，互联网企业(ye)宜进(jin)一步加强合作、共建平台，推动社会诚信体系建设，完(wan)善黑名单共享机制、形成跨企业(ye)合作网络，拓展反腐范围、增强打击威慑，形成企业(ye)发展的廉洁生态(tai)环境。
——引导完(wan)善内部反腐机制。北京市大兴区检察(cha)院等发布的倡议认为，企业(ye)廉洁合规(gui)治理机构和最(zui)高管理者在廉洁合规(gui)管理体系中具有(you)领导作用，同时要对互联网企业(ye)重点岗位人员的廉洁合规(gui)风险重点关注、完(wan)善机制。
如针对采购(gou)岗位，可(ke)能存(cun)在另立收费名目、指定供(gong)应商、返点或回扣、化整为零或拆单、拖延业(ye)务(wu)等风险点，可(ke)通过(guo)建立健全招投标制度、建立关联关系审查机制、建立采购(gou)权监督机制、严格落实审批责(ze)任(ren)制、对唯一性采购(gou)项(xiang)目进(jin)行重点审查等举(ju)措(cuo)防堵腐败(bai)风险。
——加强互联网企业(ye)诚信文化建设。胡(hu)钢等认为，互联网企业(ye)的粗(cu)放式发展已成过(guo)去式，狠抓反腐工作一方(fang)面要进(jin)行组织架构调整，完(wan)善制衡机制；另一方(fang)面，要塑造员工的诚信文化，引导培(pei)养员工的诚信意识(shi)和职业(ye)操守，提高员工的法律意识(shi)和风险防范能力，积(ji)极履行企业(ye)社会责(ze)任(ren)，营造阳光职场(chang)环境。