7月1日起，《台州市提高技术工人待(dai)遇(yu)扩(kuo)大中等收入群体若干(gan)规定》正式施行。这部(bu)专门为提高技术工人待(dai)遇(yu)而(er)制(zhi)定的地(di)方性法(fa)规，聚焦技能人才关心的问题，对有关各方的权(quan)利义(yi)务作了相关规定。

技能人才是支撑中国制(zhi)造、中国创造的重要力量。着眼于培(pei)育(yu)发展新质生(sheng)产力、推动产业转型升级、推进共同富裕，进一步激发技能人才干(gan)事创业的积极性、主(zhu)动性、创造性尤为迫(po)切。近年来(lai)，国家陆(lu)续出台实施《关于提高技术工人待(dai)遇(yu)的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制(zhi)度，提升技能人才待(dai)遇(yu)水平，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

以法(fa)律(lu)手段确(que)保(bao)技能水平、劳动贡献与薪酬等级挂钩，能更好释放技能人才创新创造活力。鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对有突(tu)出贡献的技能人才实行技术创新成果入股、岗(gang)位分红和股权(quan)配置等激励方式……这些都体现了技能价值激励导向，有助于激发劳动者提高技能、钻(zuan)研技能的热情(qing)。

技能人才的重要性不言而(er)喻(yu)。今年以来(lai)，浙江提出全面(mian)加强“三支队伍(wu)”建设，其中就包括高素(su)养劳动者队伍(wu)建设。上海针对技能人才出台了新的鼓励政策，明确(que)提出特级技师将享受正高待(dai)遇(yu)，首席(xi)技师的薪酬将参照高管水平。相关政策，为技能人才增强职业尊严和物质激励，让他(ta)们既有“面(mian)子”也有“里子”。