本(ben)文转自【央广网】；
央广网北京7月3日消息（记者汪宁）近日，有(you)博主在某社交平(ping)台发文称，2024年(nian)5月31日，其所在公司“北京观复文化有(you)限公司” （以下(xia)简称“北京观复”）在事先(xian)未(wei)与(yu)员(yuan)工或员(yuan)工代表进行任(ren)何沟(gou)通的情况下(xia)，单方面发布解除劳动(dong)关系通知，人数达到80余人，裁(cai)员(yuan)理由为“因劳动(dong)合同订立时(shi)所依据的客观情况发生(sheng)重大变化”。
7月2日，北京观复多名员(yuan)工向记者证(zheng)实了此事。他们(men)表示，因企业至(zhi)今未(wei)提供合理赔(pei)偿方案，目前(qian)10余名员(yuan)工已申请(qing)劳动(dong)仲裁(cai)。同日，记者致电北京观复相关负责人了解情况，电话在接通后被挂断。
相关资料显示，北京观复成立于2016年(nian)，是一家以从事文化艺(yi)术业为主的企业。马未(wei)都于2016年(nian)6月任(ren)法人代表，持股超95%，但公司在2024年(nian)6月24日进行了法人变更。
企业能单方面解除劳动(dong)合同？员(yuan)工：已申请(qing)仲裁(cai)
解除（终止）劳动(dong)合同通知书（央广网发 受访者供图）
7月2日，记者联系到上述博主张先(xian)生(sheng)。他介绍，自己是北京观复一名正(zheng)式员(yuan)工，除了北京观复员(yuan)工被裁(cai)员(yuan)，包括其全资子公司——北京小观拍卖(mai)有(you)限公司（以下(xia)简称：“北京小观拍卖(mai)”）的员(yuan)工，两家公司属混同用工，并在一起办(ban)公。解除（终止）劳动(dong)合同的通知统一发给了多个部门的同事，并标(biao)明劳动(dong)合同关系将于2024年(nian)6月30日解除。
6月28日，张先(xian)生(sheng)收(shou)到了北京观复的离(li)职(zhi)证(zheng)明，要(yao)求员(yuan)工签字自愿离(li)职(zhi)，但他并未(wei)签字，并申请(qing)了劳动(dong)仲裁(cai)。
张先(xian)生(sheng)表示，解除合同通知并未(wei)对“客观情况发生(sheng)重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动(dong)关系，需要(yao)公司向当(dang)地劳动(dong)部门报告，待(dai)收(shou)到人力资源部门审批回执之后方可进行裁(cai)员(yuan)。根据在顺义区人力资源管理局查(cha)询，公司即“北京观复文化有(you)限公司”未(wei)就此次劳动(dong)关系解约进行报告，无法出(chu)具回执单，属于非(fei)法解除劳动(dong)关系。
小观拍卖(mai)一名被裁(cai)员(yuan)工谭先(xian)生(sheng)（化姓）表示，目前(qian)仲裁(cai)已经立案，7月底开庭。
北京京师律师事务所许浩律师表示，根据劳动(dong)合同法第四十一条规定，因劳动(dong)合同订立时(shi)所依据的客观经济情况发生(sheng)重大变化，致使劳动(dong)合同无法履行，需要(yao)裁(cai)减人员(yuan)20人以上或者裁(cai)减不足20人但占企业职(zhi)工总数10％以上的，用人单位提前(qian)30日向工会或者全体职(zhi)工说明情况，听取(qu)工会或者职(zhi)工的意见后，裁(cai)减人员(yuan)方案经向人社部门报告，可以裁(cai)减人员(yuan)。
对此，中国劳动(dong)关系学院法学院法学博士、教师李静表示，即便是客观经济情况发生(sheng)重大变化裁(cai)员(yuan)，程序上也有(you)相关规定。涉(she)事企业在未(wei)事先(xian)沟(gou)通情况下(xia)，以“客观情况发生(sheng)重大变化”裁(cai)员(yuan)80名员(yuan)工的事由并不成立，可能存在违法解除的嫌(xian)疑，被裁(cai)员(yuan)工仲裁(cai)或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁(cai)员(yuan)、后续工资发放和(he)赔(pei)偿问题时(shi)，员(yuan)工要(yao)保存好相关证(zheng)据，如：裁(cai)员(yuan)原因、裁(cai)员(yuan)通知时(shi)间、通知形式、是否有(you)经过协商、理由是否成立等。
如何认定“客观情况发生(sheng)重大变化”？
公司收(shou)回《解除劳动(dong)合同通知书》的通知和(he)其他说明（央广网发 受访者供图）
张先(xian)生(sheng)介绍，6月22日，公司收(shou)回了部分解除劳动(dong)合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示：“这个月大家都对工作及未(wei)来担忧，缘由是接到《公司解除劳动(dong)合同通知书》，发出(chu)这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先(xian)行解决员(yuan)工的工资问题，同时(shi)让员(yuan)工们(men)早点知道公司目前(qian)困境，为谋求新(xin)工作提供充裕时(shi)间），但是公司良苦用心未(wei)能获得员(yuan)工理解，那么公司决定收(shou)回给您(nin)发出(chu)的《解除劳动(dong)合同通知书》并向您(nin)道歉。”该通知还提到：公司今年(nian)在所涉(she)及领域和(he)项目业绩均出(chu)现明显下(xia)滑(hua)，公司目前(qian)考虑并正(zheng)在进行的是寻求重组或兼(jian)并。通知落款时(shi)间为2024年(nian)6月22日。
张先(xian)生(sheng)认为，公司业务下(xia)滑(hua)是属于经济性裁(cai)员(yuan)，不属于“客观情况发生(sheng)重大变化”。
对此，许浩表示，“客观情况发生(sheng)重大变化”的重点在于“客观”和(he)“重大”这两个要(yao)素。“客观”，即非(fei)以企业主观意志为转移；“重大”即足以对劳动(dong)合同的履行产生(sheng)根本(ben)性影响。在司法实践中，认定客观情况发生(sheng)重大变化主要(yao)有(you)四种情形。第一，订立劳动(dong)合同所依据的法律、法规已经修(xiu)改或废止；第二，用人单位方面的原因，如用人单位经上级主管部门批准(zhun)或根据市场变化决定转产、调整生(sheng)产任(ren)务或生(sheng)产经营项目等；第三，劳动(dong)者方面的原因，如劳动(dong)者的身体健康状况发生(sheng)变化、劳动(dong)能力部分丧失、所在岗位与(yu)其职(zhi)业技能不相适应(ying)、职(zhi)业技能提升了一定等级等，造成原劳动(dong)合同不能履行或如果继续履行原合同规定的义务对劳动(dong)者明显不公平(ping)；第四，客观方面的原因，这使得当(dang)事人原来在劳动(dong)合同中约定的权(quan)利义务的履行成为不必要(yao)或者不可能。
李静说，劳动(dong)法中对“客观情况发生(sheng)重大变化”有(you)限制条件，如：一些法律或司法解释发生(sheng)了变化等。从目前(qian)网上公开信息来看，观复文化和(he)小观拍卖(mai)，可能是因经营状况发生(sheng)了变化。
申请(qing)仲裁(cai)就不发工资？专家：不符合法律规定
张先(xian)生(sheng)说，因公司未(wei)提供合理赔(pei)偿方案，此前(qian)有(you)部分员(yuan)工申请(qing)了劳动(dong)仲裁(cai)，但有(you)些员(yuan)工出(chu)于经济压力大等原因，又撤(che)回了仲裁(cai)。目前(qian)，申请(qing)仲裁(cai)的员(yuan)工还有(you)10余人。
多名申请(qing)仲裁(cai)的员(yuan)工表示，每月6日是公司的发薪日，但他们(men)的工资只(zhi)发到4月，公司的理由是参与(yu)了仲裁(cai)，所以不能发放5月份工资，部分员(yuan)工因为没有(you)参与(yu)仲裁(cai)，所以正(zheng)常收(shou)到了5月份的工资。对此，谭先(xian)生(sheng)认为，公司应(ying)正(zheng)常发放工资，这和(he)他们(men)申请(qing)仲裁(cai)维护自己的权(quan)益(yi)无关。为此，他们(men)积极找(zhao)相关领导沟(gou)通关于解聘和(he)赔(pei)偿问题，得到的答案只(zhi)有(you)6个字，“不知道，等通知”。
李静表示，根据通知，劳动(dong)合同解除时(shi)间是6月30日，而5月和(he)6月的工资应(ying)当(dang)正(zheng)常发放，与(yu)员(yuan)工撤(che)不撤(che)诉并无关系。因此，企业以员(yuan)工不撤(che)诉为由未(wei)发放工资，不符合法律规定。
许浩说，企业违法辞退员(yuan)工，劳动(dong)者可以向劳动(dong)监察部门举报，还可以提起劳动(dong)仲裁(cai)，要(yao)求企业承担维持辞退员(yuan)工的法律责任(ren)。根据劳动(dong)合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动(dong)者在本(ben)单位工作的年(nian)限，每满一年(nian)支付(fu)二个月工资的标(biao)准(zhun)向劳动(dong)者支付(fu)。六个月以上不满一年(nian)的，按一年(nian)计算；不满六个月的，向劳动(dong)者支付(fu)一个月工资的赔(pei)偿金。