央广网北京(jing)7月(yue)9日(ri)消息(xi)（记者李洪鹏）如今，线上办公成为工作中的常见方式(shi)，许多用(yong)人单位(wei)会建多个工作群，用(yong)于沟通工作和考勤等事项。当(dang)劳动者和用(yong)人单位(wei)发生争议，个别用(yong)人单位(wei)在争议未(wei)解决(jue)时就(jiu)将劳动者移出工作群。那么(me)，劳动者被移出群聊(liao)，是否意味着用(yong)人单位(wei)单方解除劳动合同？
近日(ri)，中国裁判文书网公开(kai)的一份法律文书显示，黄女士经过招(zhao)聘入(ru)职湖南省大某建设工程有限(xian)公司，后黄女士因在微信(xin)群沟通工作中表(biao)示不做了，公司人员(yuan)招(zhao)聘新的资料员(yuan)接替黄女士的工作，并将其(qi)移出工作群。法院审理认为，直接以黄女士在工作群中表(biao)示不做了，而单方认为黄女士向用(yong)人单位(wei)提出了要求解除劳动合同的意思表(biao)示，直接将黄女士移出工作群并解除双(shuang)方劳动关系的行为违反法律规定，应当(dang)向黄某支付(fu)赔偿(chang)金。
对此，北京(jing)京(jing)师律师事务(wu)所许浩律师表(biao)示，用(yong)人单位(wei)辞退员(yuan)工必须以书面形式(shi)通知，且需要出具(ju)解除劳动关系或(huo)劳动合同的证明，而证明也要有用(yong)人单位(wei)的盖章。其(qi)他的辞退方式(shi)都是无效的，不合法。
踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法
一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与(yu)黄某劳动争议二审民事判决(jue)书》载明，2022年8月(yue)22日(ri)，黄女士经过湖南省大某建设工程有限(xian)公司施工员(yuan)付(fu)某方招(zhao)聘，到该公司从事配电部资料员(yuan)工作，但(dan)是双(shuang)方未(wei)签订书面劳动合同，大某公司每月(yue)通过其(qi)公司农民工工资专户，向黄女士发放工资。
2023年1月(yue)10日(ri)，黄女士处理某项工作未(wei)达(da)到付(fu)某方的要求，在微信(xin)工作群中表(biao)示“不好意思，达(da)不到你(ni)要求，我不做”，“我这两天把(ba)所有人的工资算出来，其(qi)他的事情，你(ni)找你(ni)心目中的资料员(yuan)去做吧”。
2023年春节过后，黄女士于2023年1月(yue)31日(ri)起继续投入(ru)工作。施工员(yuan)付(fu)某方认为黄女士在工作群中表(biao)示过不做了，于2023年2月(yue)8日(ri)招(zhao)了新的资料员(yuan)接替黄女士的工作并将其(qi)移出工作群。
不过，黄女士未(wei)收到任何解除劳动关系的通知，认为大某公司违法解除了劳动关系，于是向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员(yuan)会提起劳动仲裁。黄某仲裁请求：依法裁决(jue)大某公司和付(fu)某方共(gong)同支付(fu)：1.2023年1月(yue)20日(ri)至(zhi)2月(yue)8日(ri)的工资7069.8元；2.未(wei)签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元；3.违法解除劳动合同赔偿(chang)金8000元。上述合计5万余元。
仲裁委员(yuan)会裁决(jue)，由(you)大某公司支付(fu)黄女士未(wei)签订书面劳动合同二倍工资差额3万余元，驳回(hui)了黄女士的其(qi)他仲裁请求。黄女士不服，诉至(zhi)法院。
法院审理认为，黄女士虽然是经付(fu)某方招(zhao)聘到大某公司，未(wei)与(yu)大某公司签订书面劳动合同，但(dan)黄某从事的配电资料工作为大某公司的业(ye)务(wu)组成部分，根据黄女士提交(jiao)的证据可(ke)以证明黄某受大某公司的管理，参加大某公司的学习、培训等会议，从事大某公司管理人员(yuan)安排的工作，黄女士的工资亦由(you)大某公司农民工工资专户发放。且大某公司与(yu)付(fu)某方签订了《劳动合同书》，付(fu)某方担任施工员(yuan)工作，付(fu)某方招(zhao)聘黄某到大某公司工作是履行职务(wu)行为，因此黄女士某与(yu)大某公司存在劳动合同关系。另外(wai)，黄女士虽然因填报资料之事未(wei)达(da)到付(fu)某方的要求，在微信(xin)工作群中表(biao)示不做。但(dan)是，春节过后，黄女士又继续投入(ru)工作。大某公司在黄女士后续没(mei)有书面或(huo)其(qi)他方式(shi)要求解除劳动合同，又未(wei)了解黄女士真(zhen)实意思的情况下，直接以黄女士原(yuan)先在工作群中表(biao)示不做了，单方认为黄女士向用(yong)人单位(wei)提出了要求解除劳动合同的意思，直接将黄女士移出工作群，解除双(shuang)方劳动关系的行为违反法律规定，应当(dang)向黄某支付(fu)赔偿(chang)金。
员(yuan)工被踢出微信(xin)群的情况屡见不鲜 判决(jue)各有不同
记者梳理发现，黄女士的遭遇并非(fei)个案。据（2021）皖01民终226号判决(jue)书显示，2016年5月(yue)1日(ri)，闻(wen)某某进入(ru)肥东(dong)某学校工作，担任该学校生活老师。同年9月(yue)，双(shuang)方签订书面劳动合同。2019年11月(yue)1至(zhi)3日(ri)是学校公休日(ri)，11月(yue)4日(ri)，闻(wen)某某因病住院治疗(liao)，直至(zhi)11月(yue)8日(ri)出院。但(dan)在刚住院第二天，即11月(yue)5日(ri)，闻(wen)某某就(jiu)被移出了肥东(dong)某学校单位(wei)宿管工作群。
闻(wen)某某认为，“自己是无故(gu)被单位(wei)辞退的”。双(shuang)方因此产生纠纷，闻(wen)某某遂向肥东(dong)县劳动人事争议仲裁委员(yuan)会申请仲裁。2020年9月(yue)，肥东(dong)县仲裁委出具(ju)仲裁裁决(jue)书。闻(wen)某某对裁决(jue)书内容不服，起诉至(zhi)肥东(dong)法院。
2020年10月(yue)22日(ri)，肥东(dong)法院对该案公开(kai)开(kai)庭进行了审理。庭审中，闻(wen)某某陈述，其(qi)工作岗位(wei)是生活老师，管理员(yuan)将其(qi)从宿舍管理群中删除，即反映出其(qi)被该学校辞退的事实。故(gu)肥东(dong)某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系，应当(dang)支付(fu)经济赔偿(chang)金。
法院审理认为，肥东(dong)某中学在闻(wen)某某生病住院期间(jian)，将闻(wen)某某移出宿管工作群。因宿管工作群是闻(wen)某某履行工作职责的主(zhu)要途径，肥东(dong)某学校的行为导致闻(wen)某某不能正常履行工作职责，实质上是解除闻(wen)某某劳动关系的行为，且本案中肥东(dong)某学校并未(wei)提供充分证据证明解除劳动关系的合法性。
与(yu)黄女士、闻(wen)某某情况不同。旬阳(yang)法院官方微信(xin)发布的一则案件显示，柳女士于2009年入(ru)职某公司，双(shuang)方签订的《劳动合同》约定劳动期限(xian)届满(man)日(ri)为2020年12月(yue)22日(ri)。2020年11月(yue)30日(ri)，公司老总为工作事宜与(yu)柳女士发生争执。老总在公司群聊(liao)内@人事部称：“柳女士公然在工作群辱骂(ma)老总，予以辞退”，遂将柳女士踢出群聊(liao)。事后，公司未(wei)向柳女士送达(da)书面辞退通知，老总还(hai)主(zhu)动并通过他人向柳女士交(jiao)流，并挽留其(qi)继续工作，但(dan)柳女士并不买账，于2021年1月(yue)6日(ri)交(jiao)接完工作手续时，要求公司出具(ju)辞退手续，公司未(wei)出具(ju)。柳女士离(li)开(kai)公司后，公司将全(quan)部工资如数(shu)发放给她。
2022年8月(yue)22日(ri)，柳女士认为，老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付(fu)违法解除劳动合同赔偿(chang)金8万余元。仲裁裁决(jue)认为，双(shuang)方均未(wei)提供有效的证据证明柳女士被辞退的原(yuan)因，视为柳女士辞职行为属双(shuang)方协商一致解除劳动合同，故(gu)对柳女士要求公司赔偿(chang)违法解除劳动关系赔偿(chang)金8万余元的诉请不予支持。柳女士不服，诉至(zhi)法院。
法院认为，2020年11月(yue)30日(ri)，为工作事务(wu)，公司老总与(yu)柳女士语言不合在微信(xin)工作群发生争执后，老总虽@人事部称“柳女士在公共(gong)场合辱骂(ma)公司老总，辞退处理”，并将其(qi)移出群聊(liao)，但(dan)公司人事部并未(wei)向柳女士办理辞退手续和出具(ju)书面辞退通知书，且柳女士继续在公司上班(ban)至(zhi)2021年1月(yue)6日(ri)，公司亦将该期间(jian)的工资如数(shu)发放给柳女士。劳动合同期限(xian)届满(man)后，柳女士自行于2023年1月(yue)6日(ri)将工作移交(jiao)后离(li)开(kai)公司，柳女士仅依据老总在工作群@人事部所称的语言，主(zhu)张公司存在违法解除劳动合同的事实依据不足，故(gu)其(qi)要求公司支付(fu)赔偿(chang)金8万余元的诉请，不予支持。
如何解除劳动合同？律师：需严格遵守法律程序
7月(yue)6日(ri)，北京(jing)德和衡律师事务(wu)所劳动与(yu)公司治理业(ye)务(wu)部惠所亮律师表(biao)示，劳动者被用(yong)人单位(wei)踢出工作群，包括微信(xin)群、QQ群，钉钉群等，不能直接视为用(yong)人单位(wei)解除劳动合同。首(shou)先，如果用(yong)人单位(wei)把(ba)劳动者踢出工作群，此后仍继续为劳动者发放工资、缴纳社保，继续为劳动者提供劳动条件，包括继续使用(yong)用(yong)人单位(wei)的办公桌椅(yi)、办公电脑、工作邮箱和门禁卡等。这种情况表(biao)明，用(yong)人单位(wei)没(mei)有解除劳动合同的意思表(biao)示，还(hai)是想让该劳动者继续履行劳动合同，一般会认为用(yong)人单位(wei)没(mei)有解除劳动合同，双(shuang)方的劳动关系继续存续。
惠所亮还(hai)表(biao)示，如果用(yong)人单位(wei)把(ba)劳动者踢出微信(xin)群、QQ群、钉钉群等工作群，同时为劳动者停发工资、停缴社保和停用(yong)工作邮箱，以及收回(hui)办公桌椅(yi)、办公电脑、门禁卡等行为，采取了一些限(xian)制措施停止了劳动者的工作。在此情况下，仲裁委员(yuan)会或(huo)法院等裁判机构将会根据用(yong)人单位(wei)的上述情况综合判断其(qi)是否有解除劳动合同的意思。一般情况下，仲裁委员(yuan)会或(huo)法院等裁判机构可(ke)能会认为用(yong)人单位(wei)解除劳动合同了。
劳动法专家、资深劳动争议仲裁员(yuan)左祥琦表(biao)示，劳动者被移出工作群，与(yu)解除劳动合同本身在法律上不构成法律上的因果关系。对于劳动合同，要明确双(shuang)方当(dang)事人在劳动合同关系中各自的权利和义务(wu)。从义务(wu)的角(jiao)度来讲，用(yong)人单位(wei)在劳动关系中的主(zhu)要义务(wu)是支付(fu)劳动报酬，而劳动者的主(zhu)要义务(wu)是向用(yong)人单位(wei)按照劳动合同约定完成工作任务(wu)。不管用(yong)人单位(wei)还(hai)是劳动者，任何一方想要单方解除劳动合同都应当(dang)明确表(biao)达(da)解除的意愿，如果劳动者或(huo)企(qi)业(ye)没(mei)有明确表(biao)达(da)，从法律上来说，解除劳动合同很难成立。
不过，许浩称，根据劳动合同法规定，严重违反用(yong)人单位(wei)的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用(yong)人单位(wei)造成重大损害的；劳动者同时与(yu)其(qi)他用(yong)人单位(wei)建立劳动关系，对完成本单位(wei)的工作任务(wu)造成严重影响，或(huo)经用(yong)人单位(wei)提出，拒不改(gai)正的；因有关规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，用(yong)人单位(wei)可(ke)以解除劳动合同。
他表(biao)示，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未(wei)全(quan)部履行前，由(you)于某种原(yuan)因导致劳动合同一方或(huo)双(shuang)方当(dang)事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由(you)于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其(qi)条件和程序做了严格的规定，用(yong)人单位(wei)辞退员(yuan)工必须遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就(jiu)可(ke)以辞。
许浩称，根据劳动合同法第四十八条规定，用(yong)人单位(wei)违反本法规定解除或(huo)者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用(yong)人单位(wei)应当(dang)继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或(huo)者劳动合同已经不能继续履行的，用(yong)人单位(wei)应当(dang)依照本法第八十七条规定支付(fu)双(shuang)倍赔偿(chang)金。