日本最大工会(hui)联合会(hui)Rengo周三公布了2024年度工资谈判的(de)最终结果。

数(shu)据显示，今年其成员平均工资增幅达(da)5.1%，创下自(zi)1991年以(yi)来的(de)最高水平。这一结果虽低于3月份初步(bu)公布的(de)5.28%，但仍然反映(ying)出日本工资增长势头(tou)强劲。

Rengo拥有约700万工人，约占(zhan)日本劳动力的(de)10%。这一薪资增长趋势符合日本央行的(de)政策(ce)目标。日本央行希望通过(guo)促进工资增长来刺激(ji)消费并实现稳(wen)定的(de)物价增长。

今年3月，在Rengo发布初步(bu)工资谈判结果后不久，日本央行宣(xuan)布17年来首次加息(xi)，显示出对经济前(qian)景的(de)信(xin)心。

然而，尽(jin)管整体薪资增长强劲，大型企业与中小企业之间的(de)工资增长差距仍然存(cun)在。

雇员人数(shu)少于300人的(de)小型企业今年的(de)工资增幅为4.45%，低于整体水平，且与去年相比差距进一步(bu)扩大。中小企业占(zhan)日本企业总数(shu)的(de)99.7%，雇佣(yong)了日本70%的(de)劳动力，这些企业的(de)涨(zhang)薪幅度对日本经济前(qian)景更加关键。

日本首相岸(an)田文雄和日本央行都将中小企业能否提高工资视为经济政策(ce)的(de)重点。此外，尽(jin)管日本名义工资增长强劲，但在持续通胀的(de)背(bei)景下，实际工资何时能够转正，以(yi)及可支(zhi)配收入的(de)预期增长能否恢复(fu)消费者信(xin)心，仍是需要密切关注(zhu)的(de)问题。