日本最(zui)大(da)工会联(lian)合会Rengo周三公布了2024年度工资谈判的最(zui)终结(jie)果。

数据显示，今年其(qi)成员平均工资增幅(fu)达5.1%，创下自1991年以来的最(zui)高水平。这一结(jie)果虽低(di)于3月(yue)份初步公布的5.28%，但仍然反映出日本工资增长势头强(qiang)劲。

Rengo拥有约700万工人，约占日本劳动力的10%。这一薪(xin)资增长趋势符合日本央行(xing)的政策目标。日本央行(xing)希望通过促进工资增长来刺(ci)激消费(fei)并(bing)实现稳定的物价增长。

今年3月(yue)，在Rengo发布初步工资谈判结(jie)果后不(bu)久(jiu)，日本央行(xing)宣布17年来首(shou)次(ci)加(jia)息，显示出对经济前(qian)景(jing)的信心。

然而，尽管整体薪(xin)资增长强(qiang)劲，大(da)型企业与中小企业之间的工资增长差距仍然存在。

雇(gu)员人数少于300人的小型企业今年的工资增幅(fu)为4.45%，低(di)于整体水平，且与去年相比差距进一步扩大(da)。中小企业占日本企业总数的99.7%，雇(gu)佣了日本70%的劳动力，这些企业的涨(zhang)薪(xin)幅(fu)度对日本经济前(qian)景(jing)更加(jia)关键。

日本首(shou)相岸田文雄和日本央行(xing)都将(jiang)中小企业能否提高工资视为经济政策的重点。此外，尽管日本名义工资增长强(qiang)劲，但在持续通胀的背(bei)景(jing)下，实际工资何时能够转正(zheng)，以及可支(zhi)配(pei)收入的预期增长能否恢复(fu)消费(fei)者信心，仍是需要密切关注的问题(ti)。