“一周时间，赵灵杰来了我们公司两趟，有问题(ti)能及时反馈并协调解决，让(rang)我们真正(zheng)感受到当(dang)地(di)对项(xiang)目(mu)的支(zhi)持。”落地(di)浙江省杭州市萧(xiao)山区的某半(ban)导体项(xiang)目(mu)负责人对当(dang)地(di)干部的工作印象深刻。

赵灵杰是萧(xiao)山区招商引资攻坚领导小组(zu)办公室(shi)的年轻干部，接到任务后，他第一时间将(jiang)项(xiang)目(mu)信(xin)息(xi)同招商团队对接，及时将(jiang)相关政策(ce)、资源配(pei)套、营商环境情况(kuang)等向企业负责人作介绍。陪(pei)同企业实地(di)考察，参与融资方案的设计，项(xiang)目(mu)招引落地(di)过(guo)程中，赵灵杰忙(mang)前忙(mang)后。

萧(xiao)山区连续5年实施“百名(ming)年轻干部实践锻炼计划(hua)”，推(tui)动年轻干部参与项(xiang)目(mu)建设、助企服务等“实践课程”，让(rang)年轻干部实践学习在一线、解决问题(ti)在一线、锻炼成长在一线。

“科创企业融资需求多，但如何评价科创企业发展水平(ping)，一直(zhi)是个难题(ti)。科创企业发展现状弄不(bu)清楚，银行不(bu)敢轻易贷款(kuan)，帮扶政策(ce)也就不(bu)够精准。”萧(xiao)山经济技术开发区管委会创新创业局干部蒋琰说(shuo)。

为进一步服务科创企业发展，今年5月，通过(guo)创新积分定量评价系统，萧(xiao)山经开区管委会创新创业局的年轻干部团队为杭州某公司精准画像(xiang)，助力其(qi)获得500万元贷款(kuan)授信(xin)，解决企业研发资金问题(ti)，为企业发展注入了新动力。

在萧(xiao)山区所(suo)前镇第一小学改扩建工程中，项(xiang)目(mu)推(tui)进攻坚专班干部高婀娜带(dai)着相关材料(liao)联系教育(yu)、规划(hua)、消防等部门，协调加快了手续办理进度。“分析难点、协调力量、解决问题(ti)，我在这个过(guo)程中增强了本领、收获了经验。”高婀娜说(shuo)。

今年以(yi)来，围绕科技创新、基层治理、人才工作等内容(rong)，萧(xiao)山区组(zu)织6批次326名(ming)干部赴上(shang)海、成都、西安、深圳等地(di)学习交流、开拓视野。“让(rang)懂政策(ce)的人讲政策(ce)，有经验的人谈经验，会方法的人教方法。”萧(xiao)山区委组(zu)织部相关负责人介绍，“萧(xiao)山区构建干部专业化能力培训(xun)体系，让(rang)干部到发展一线找(zhao)解题(ti)实招，帮助年轻干部学有所(suo)得、加快成长。”