在福利待遇(yu)等方面给农村职业经理人以有力支持，为(wei)想做事、能做事的人才提供政策保障

推动乡村全面振兴，关键靠人。近年来，越来越多拥有专业知识、工作经验的年轻(qing)人奔赴乡村，引导乡亲们种植现代农业品种，组建艺术团(tuan)推动文旅业发展，带(dai)领村民直播(bo)带(dai)货助(zhu)力农产品销售，盘活闲(xian)置(zhi)资源(yuan)引入新业态。这些年轻(qing)人助(zhu)农方式各不相同，但有着共同的身份：农村职业经理人。投(tou)身乡村经营之后，他们像一粒粒火种，点燃一个个村庄(zhuang)的发展活力。

专业的事，要让专业的人来干。传统(tong)的村级集体经济组织运行，一般依靠村干部和村民，更多体现在管理职能上。引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团(tuan)队参与乡村运营，创新产业运行模式，强化品牌引领、策划先行、运营前置(zhi)，能有效提升乡村资源(yuan)配置(zhi)效率，高效对接产业需求。2019年，浙江开始招聘农村职业经理人，淳(chun)安、余杭、安吉等地最早(zao)进行探索实践。截(jie)至2023年，余杭共有28位农村职业经理人在岗(gang)在职，累计接洽引入项目(mu)95个，累计吸引投(tou)资金额2.28亿元，所在村集体经济增幅(fu)明显。如今，不只浙江，农村职业经理人也在广东、广西、重庆、云南等省份涌现，成为(wei)乡村全面振兴中的新职业群(qun)体。

有特色才有生命力，职业经理人的专业性体现在对地方特色产业的挖掘培育上。在广东佛山紫南村，职业经理人带(dai)领文旅团(tuan)队创新运营多个“旅游+”项目(mu)，创建国家4A级旅游景区(qu)，年游客量超150万(wan)人次，实现收入超3000万(wan)元。与引进职业经理人前相比，揽客量和收入翻了一番。在广西桂林龙(long)胜，3名农村职业经理人联合周边6个村庄(zhuang)探索“云认养”，组织带(dai)动村民按生产标准开展种植和生产，认养业务上线仅两天，订单总金额就超125万(wan)元。充分利用当地资源(yuan)优势，拓展新产业、新业态，这对其他地区(qu)也有借(jie)鉴意义。因地制宜，抓住特色搞创新，才能真(zhen)正提升乡村品牌知名度。